+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Возможно ли усироиттся в банк со сиатьей потеря доверия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Добрый день! Спасибо большое за отзыв. Актуальная информация о статусе заявки направлена Вам в личном сообщении. С 1 января года выплаты пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком, производятся Фондом социального страхования РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика доверия Богу. Николай Пейчев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Трудовая деятельность женщин: права, гарантии, льготы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Добрый день, Ольга! Дистанционное обучение кандидатов проводится в заранее установленные Банком часы, а дни кандидат имеет возможность выбрать самостоятельно. При этом мы рекомендуем кандидатам не делать большие перерывы в обучении, поскольку они существенно снижают его эффективность. По окончании обучения кандидат проходит обязательный проверочный тест и выполняет тренировочные задания и только после этого допускается к работе с клиентами. Кандидат имеет возможность попробовать свои силы на разных направлениях дистанционного обслуживания клиентов, исходя из производственной необходимости Банка, пожеланий и возможностей операторов, с обязательным прохождением дополнительного обучения.

Количество часов, уделяемое работе, оператор определяет самостоятельно. Основным условием Банка при этом является выполнение заявленного оператором объема работ. В рамках сотрудничества с операторами заключается договор присоединения на оказание информационно-консультационных услуг в порядке, предусмотренном ст. Обмен документами, необходимыми для заключении договора, производится посредством использования специальной программы, которая существенно упрощает момент заключения договора.

Для более удобного взаимодействия по заключенному договору, в частности, получения вознаграждения, Банк предлагает операторам оформлять дебетовую карту, но не отказывает в перечислении вознаграждения по иным реквизитам, представленным оператором. С уважением, Команда Тинькофф Банка.

Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться. VT-Rabota Изменено: VT-Rabota - Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Продукты Банки. Калькулятор кредитов. Калькулятор автокредитов. Калькулятор Cash Back. Калькулятор ипотеки. Калькулятор ВЗР. Вклады и инвестиции Вклады в Сбербанке. В Почта банке. В рублях. С высоким процентом. Акции российских компаний.

Акции иностранных компаний. Акции ETF. Акции Газпрома онлайн. Кредиты и займы Кредиты в Сбербанке. С онлайн заявкой. Для пенсионеров. Займ онлайн на карту. Срочный займ на карту. Займ без отказа. Беспроцентный займ. Ещё Личный кабинет агента. Курсы ЦБ. Банки России. Книга памяти. Банки на карте. Отзывы о банках. Отзывы о страховых компаниях. Ипотечное страхование. Страховка для Шенгена. Страховка в Турцию. Страхование недвижимости.

Страхование жизни. Карты Кредитная карта Тинькофф Платинум. Кредитная карта по паспорту. Кредитки без справки о доходах. Дебетовая карта Тинькофф Блэк. Золотая карта Сбербанка.

Пенсионная карта Мир от Сбербанка. Ипотека Ипотека в Альфа-Банке. Ипотека в ВТБ. Ипотека в Сбербанке. Рефинансирование ипотеки. Льготная ипотека. Ипотека на вторичное жилье. РКО Расчётно-кассовое обслуживание в Москве. РКО Сбербанк. РКО в Тинькофф банке. РКО в Райффайзен банке. Показать еще Скрыть. Полное отсутствие доверия к работодателю. Как и многие, желающие получить дополнительный доход в части удаленной работы на не полный рабочий день в колл центре, оказалась жертвой странных махинаций с обучением в данном банка.

Результат: потратила нервы при сдаче экзаменов, потратила две недели личного времени, понесла убытки на покупку гарнитуры, потратила время на установку не нужных теперь браузеров и программ на личный комп, работу не оплатили, хотя и обещали. Цель банка - не привлечь компетентных сотрудников для качественного обслуживания клиентов, а "всучить" именно это слово подходит более всего карту банка претендентам на вакансии и использовать кандидатов как бесплатных обработчиков клиентской базы банка.

Перед обучением вам не предоставят чётких график обучения на весь период тренинга, только общий якобы пять дней теории и экзаменов, 4 дня практики и постоянно будут вносить не удобные корректировки, даже не учитывая, что набранная группа находится в разных часовых поясах.

Обучение в Мирополисе через гарнитуру будет занимать весь день, полторы недели, включая пятницу, вы не сможете запланировать личные дела, так как корректировки по длительности и времени начала и окончания тренинга будут вносить неожиданно и если вы не будете присутствовать хоть один день, то все ваши старания за предшествующие дни сгорят и придется в другую группу начинать заново.

Обучение очень поверхностное. Исключительно, чтобы вы могли предложить клиенту по телефону определенный тариф и спросить его ИНН. Далее сотрудник в штате обработает вашу заявку до конца и, вероятно, получит за неё вознаграждение. Вы сможете отследить стадии работы с вашим клиентом в программе, но увидите там отказы, то есть вам по итогу не заплатят за клиента, который вас сказал ДА, так как кто-то из постоянного штата позвонит и просто как-то не так с вашим клиентом поговорит или еще куча вариантов, а возможно и просто фиктивно поставит ОТКАЗ, повлиять и доказать, что по вашим клиентам вашими же коллегами была проведена некачественная работа вы не сможете.

Но так легко от ваших личных паспортных данных тоже не откажутся и не дадут вам уйти из группы, будут отправлять на пересдачи или советовать попробовать себя в других направлениях их банка, будут врать, что каждый экзамен- строго пропуск к работе и без него ни как.

На самом деле, даже если вы вообще не способны к работе с клиентами и к восприятию новой инфо, ужасно сдаете экзамены или вообще не можете запомнить элементарные вещи, то вас допустят к работе. А теперь не много математики и фактов: посчитайте, сколько банк зарабатывает на таких горе-кандидатах: только один куратор набирает минимум 4 группы в месяц для обучения при часовой разнице с Москвой куратор может вести обучение минимум в две смены в день, длится курс в среднем полторы недели, то есть минимум 2 курса в месяц по 2 смены и минимум по 13 человек.

Предположим,что таких кураторов 10 по всей России хотя я думаю их более На практике вам поставят план для прохождения экзамена минимум сделать звонков за 4 дня я слышала, как безграмотно мои коллеги совершали звонки и была в ужасе, что их допустили к работе, не проведя с ними еще тренинги.

Только общий договор ГПХ где не правомерно для договора ГПХ вместо индивидуального технического задания указаны планы продаж, а кроме того, он имеет общий формат- ни вашего ФИО, ни ваших данных, нет реквизитов вашей карты для перечисления ЗП в эл.

Нарушается закон о перечислении ЗП. Если вы не начнете совать им в нос статью закона, вам не разрешат перечислять зп ни по каким другим реквизитам, кроме карты банка Тинькофф, которую вы обязаны заказать на сайте и приложить на каком-то сомнительном ресурсе скан своего паспорта, СНИЛС, прописку Половина нашей группы отсеялась, когда поняли, что нужно бесплатные звонки совершать умные люди , остались только самые доверчивые, ответственные и отчаянные.

Остался один самый слабый участник группы, живущий в деревне, не работающий официально, но даже он написал мне с скайпе отзыв, о том, что он просто пробует до конца месяца, что у него много сомнений и что он просто пожалел своего потраченного времени и пытается хотя бы окупить затраты на купленную гарнитуру. Бизнес тренером была С. Регионального управляющего так и не представили. И кстати, увольняют вас, по желанию Виктории, когда захотят, без объяснения причины.

Оказалось, что вы в штате банка как только вам учетку на Gmail подключат:. Мне рассказали коллеги, что их уволили с мотивацией " не сработаемся" вот из-за чего: сначала коллега отказался от заказа карты банка Тинькофф, попросил перечисления ЗП на уже имеющийся счет стороннего банка, затем попросил, чтобы выслали на подпись договор ГПХ с его ФИО, реквизитами, и заранее предупредил, чтобы дали время неделю на смену компа и подключения новой гарнитуры думаю, это позволило бы выиграть время и подождать положенный по трудовому законодательству, договор ГПХ на бумаге с печатью и подписью банка, то есть подстраховать себя от мошенничества.

Все мы как участники ожидали от банка таких же действий, но не безрезультатно. Затем, коллега сказал, что ждал, когда у него попросят скан паспорта и СНИЛС прикрепить в банковской программе , но оказывается его уже оформили в штат как сообщила Р. Коллега оказался в полном недоумении. На вопрос коллеги, почему постоянные сложности возникают Р. Считаю, можно было пойти на встречу человеку, созвониться по скайпу телефона, а затем уже подождать, когда он решит технические моменты с компом, коллега бы стал более доверчив и лоялен к банку, не стал бы ждать ГПД на бумаге и приступил бы к работе.

Если нет в этом вопросе ориентированности на сотрудника, то о какой ориентированности на клиента может идти речь? Возможно банк и работает над тем, что старается исправить свою репутацию, тратит деньги на рекламу и т. Ответ банка: Добрый день, Ольга! Не понятно, почему банк перед обучением не разъясняет подробно, что договор в электронном виде- это договор присоединения и не предполагает подписи и печати, в так же личных данных кандидата.

По какой причине даже во время обучения тренер не даёт ответов на вопросы, связанные с этим договором, отвечая только общими фразами?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Увольнение со службы в органах внутренних дел

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Клиентские базы данных половины банков из топ можно купить на черном рынке. Компания проверила 10 баз данных, датированных июнем или июлем, которые продаются в DarkNet и telegram-каналах, — все принадлежат банкам из первой двадцатки.

Приказ об увольнении по утрате доверия образец. Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику п. Увольнение по недоверию грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам п.

Далеко не каждый сотрудник может потерять работу, если его непосредственный начальник перестал ему доверять. Уволить за утрату доверия законным способом можно работников, которые занимают должности, связанные с товарными или денежными ценностями например, главного бухгалтера. Или сотрудник виновен в совершении действий, причиняющих ущерб организации, и у работодателя имеются достаточные основания не доверять больше своему подчинённому, как об этом говорит п. Не исключение и государственные служащие. Их также можно увольнять в связи с утратой доверия со стороны работодателя.

Заднее защитное устройство автомобиля это

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Настоящий Порядок увольнения освобождения от должности в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации муниципального образования "Городской округ город Магас" далее - Порядок разработан в соответствии со статьей Решение об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия принимается Главой муниципального образования "Городской округ город Магас" на основании: 1 результатов проверки, проведенной лицом, ответственным за кадровую работу в администрации муниципального образования "Городской округ город Магас" либо ответственным по коррупционным и иным правонарушениям; 2 рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если информация о результатах проверки направлялась в комиссию; 3 иных материалов. При решении вопроса об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей. Решение об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего применяется в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, периода неисполнения должностных обязанностей муниципальным служащим по иным уважительным причинам, а также периода проведения в отношении него соответствующей проверки и рассмотрения результатов данной проверки комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения. Согласно ст. С такой записью ему будет проблематично устроиться на новую работу. Незнание некоторых тонкостей при увольнении приводит к многочисленным судебным тяжбам. Что говорится в Трудовом кодексе?

Увольнение по статье потеря доверия

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 частью первой статьей 81 Трудового кодека РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя - является одним из самых сложных увольнений работника, поскольку несет в себе много рисков для работодателя. Рассматриваемое основание увольнения применимо в случае совершения хищения, взяточничества, корыстного нарушения работником правонарушения. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Трудовым кодексом РФ не предусмотрен конкретный перечень обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику.

Разместить вакансию. Обратная связь.

В случае указания в реквизите "" распоряжения о переводе денежных средств значения ноль "0" налоговые органы при невозможности однозначно идентифицировать платеж самостоятельно относят поступившие денежные средства к одному из указанных выше оснований платежа, руководствуясь законодательством о налогах и сборах. Показатель используется для указания периодичности уплаты налогового платежа или конкретной даты уплаты налогового платежа, установленной законодательством о налогах и сборах. Периодичность уплаты может быть месячной, квартальной, полугодовой или годовой.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ответственный за хранение денег и других материальных ценностей работник совершил виновные действия. Это основание для утраты доверия к нему нанимателя. Такого работника можно уволить по п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принятие и доверие жизни

Можно ли ездить без бампера - есть ли за это штраф? Одно дело, когда Вы ездите без бампера из-за ДТП , и его у Вас попросту нет или же он находится в ремонте или покраске. Совсем другое дело, когда Вы по тем или иным причинам захотели от него избавиться Ну не нравится Вам этот кусок пластика, да и попадать из-за него постоянно на ремонт не хочется! Давайте посмотрим, что говорит закон в обоих случаях: можно ли ездить без бампера - переднего и заднего, и положен ли за езду без оного штраф? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение по утрате доверия

Вопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы статьёй 54 Федерального закона от 7 февраля г. В соответствии с перечисленными нормативными правовыми актами установлен следующий порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел в связи с организационно-штатными мероприятиями:. При упразднении ликвидации территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращении должностей в органах внутренних дел руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника органов внутренних дел о предстоящем увольнении со службы в органах внутренних дел не позднее чем за два месяца до его увольнения. В течение указанного срока, в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе, подразделении может проводиться внеочередная аттестация сотрудников органов внутренних дел. По результатам внеочередной аттестации сотрудникам могут быть предложены для замещения в порядке перевода иные должности. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель по желанию сотрудника органов внутренних дел, выраженному в письменной форме, вправе расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы в органах внутренних дел до истечения вышеуказанного срока уведомления.

7 ст. 81 ТК РФ, в просторечии называемый «утрата доверия». Увольнение в связи с утратой доверия возможно только для работников, непосредственно . записью в трудовой книжке в дальнейшем не просто устроиться на работу. . если нарушение обнаружилось при помощи банка) и органов власти.

При расторжении трудового договора по п. Судебная практика. Городской прокурор обратился в Зарайский городской суд Московской области с иском к индивидуальному предпринимателю Д. С 16 ноября на работу она не выходила. В день увольнения расчет с истицей произведен не был.

Положенные выплаты при увольнении по сатье за утерю доверия

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный.

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура по ТК РФ

Просмотр полной версии : Увольнение по п. Добрый день, всех с праздником :greet:! Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения по этой статье: какие акты нужно составить как все это должно происходить?

Приказ об увольнении по утрате доверия образец.

Как и при любых спорах и конфликтах, есть две точки зрения: работника и организации. Специалист кадровой службы находится в ситуации, когда ему, с одной стороны, необходимо учесть требования руководителя работника, а с другой стороны, выслушать позицию самого виновного работника, и предложить руководителю предприятия обоснованное и законное решение. Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services рассматривает ситуацию, связанную с хищением имущества работодателя. Вспомним закон.

Оспаривание приказа об увольнении по утрате доверия

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если есть веские основания для этого. При этом должен быть соблюден порядок увольнения в соответствии с Трудовым кодексом. Все о прекращении трудового договора по инициативе работодателя - в этой статье. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя регулируются статьей 81 ТК РФ. Законодательство различает два типа увольнений - по невиновности работника и по его вине. Рассмотрим подробнее, при каких обстоятельствах работодатель вправе проститься с работником. По ссылка ниже скачайте готовые образцы документов, которые нужно подготовить при увольнении по "невиновным" основаниям:.

Актуально по состоянию на август г. Но есть у женщин и особые привилегии: на пенсию их отпускают раньше, от армии берегут и т. О тех льготах и преимуществах, которые предусмотрены для работающих женщин, - наша памятка. Существует ряд профессиональных сфер, куда прекрасному полу доступ затруднен.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy