+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пункт про командировки в трудовом договоре


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Основной нормативный акт, который обеспечивает гарантии трудовых прав и свобод, формирует благоприятные условия труда и защищает права обеих сторон при оформлении трудовых отношений — это Трудовой кодекс ТК РФ. По статье 57 ТК обязательны для включения в стандартный трудовой договор следующие условия, вне зависимости от того, в какую компанию вы устраиваетесь:. Обращайте внимание на режим рабочего времени: гибкий график, нормированный или ненормированный рабочий день, в какое время он начинается и заканчивается. Почему этот пункт настолько важен? Чем более конкретно описаны ваши задачи, тем лучше, добавляет Бодрова, так как в будущем это облегчает решение потенциальных споров и для сотрудника, и для работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Особенности оформления краткосрочных командировок

Просмотр полной версии : Командировка. Прошу помочь знающих людей. Ситуация такова: При приеме на работу жена заполняла анкету и трудовой договор. В анкете был пункт по поводу командировок. Был дан чёткий ответ, что не согласна! На сколько я знаю, согласно КЗоТ Украины не посылаются в командировки матери, имеющие детей до 3х лет, а так же могут отказаться матери имеющие детей от 3х до 14и лет Ещё по состоянию здоровья и т.

Детей нет, со здоровьем всё нормально, так что работодатель имеет право отослать в командировку. Но как же анкета? Ведь фактически работодатель согласился с НЕ участием в этих мероприятиях при приеме её на работу Спустя 2 месяца после приема её всё таки направляют в командировку.

Как можно от неё "отмазаться". Можно ли мотивировать договором? И могут ли её уволить в случай её неподчинения? В соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13 марта года N 59 в редакции приказа Министерства финансов Украины от 10 июня года N служебная командировка - это поездки работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы, то есть представляют собой исполнение работником своих служебных обязанностей на определенный срок вне места его работы, но в рамках трудовой функции, предусмотренной трудовым договором между работником и работодателем, а также служебной инструкцией работника.

Таким образом, при условии соблюдения указанных критериев направление в командировку для работника является обязательным. Соответственно, уважаемый MrSovik, с учетом положений ст. Не согласна! Вы же сами подчеркнули: "представляют собой исполнение работником своих служебных обязанностей на определенный срок вне места его работы, но в рамках трудовой функции, предусмотренной трудовым договором между работником и работодателем, а также служебной инструкцией работника.

Трудовой договор Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник вправе реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная , условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Сфера применения контракта определяется законами Украины. Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Из комментируемой статьи следует, что собственнику или уполномоченному им органу запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Однако из этого правила есть исключения. Так, в соответствии со ст. Итак, что мы имеем. Работник не имеет противопоказаний к командировкам. Его направляют в командировку выполнять свои служебные обязанности на определенный срок вне места его работы.

Что тут противозаконного? Если прораба направили из города А в город Б выполнять обязанности прораба - это все по Закону. Вот, если бы прораба направили из города А в город Б выполнять обязанности, скажем парикмахера, то да, я согласна - это незаконно!

А не места проведения этой самой работы! Что скажете по этому поводу? И при чем здесь анкета? Анкета - это социальный опрос и к закону никакого отношения не имеет! Проблема в данном Вашем рассуждении заключается в том, что Вы считаете безусловной служебной обязанностью работника — исполнять свою трудовую функцию в любом месте земного шара, где пожелает работодатель. Однако, это не соответствует нормам действующего трудового законодательства Украины, если данная обязанность выполнять распоряжения владельца о поездках в командировки — что является дополнительной и самостоятельной трудовой обязанностью прямо не установлена Трудовым Договором, Должностной Инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, ну а если Вы, уважаемая Матильда, продолжаете быть не согласной, то не сочтите за труд и явите в обоснование своего не согласия норму действующего трудового законодательства Украины, которой установлено безусловное право работодателя направлять работника в командировку.

Место работы является необходимым условием трудового договора, без достижения соглашения на основе свободного волеизъявления между работодателем и работником по данному условию трудового договора — трудовой договор считается не заключенным.

Но Вы, уважаемая Матильда, почему-то считаете, что работодатель в праве самостоятельно, без согласия работника, в одностороннем порядке изменять данное условие трудового договора, интересно каким таким Законом Вы руководствуетесь при данных своих рассуждениях? Простите, а я что-то упоминал об анкете? Можете, процитируете меня по данному поводу?

Поскольку Вы обратилась к анкете и даже дали её определение, то может быть поясните от куда Вы взяли это определение? Во-первых, успокойтесь, а во вторых, никто не просит Вас соглашаться со мной или нет. Это форум, а не тюрьма, и ТС вправе следовать тому или иному совету, то есть выбирать то мнение, которое ему больше подойдет Никакого принудительного труда в том понимании, в котором он читается в Конституции я не вижу, если работника направляют в командировку.

ТД подписывать работника никто не принуждал, он его подписал самостоятельно в добром здравии и уме. Запрет на кондирование отдельных категорий работников четко сформулирован в КЗоТе, следовательно, остальные категории могут быть направлены в командировки. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

НПК: 1. Комментируемая статья касается двух категорий женщин: беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и содержит запрет привлекать к четырем видам работ: работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни, а также направлять в командировку. Указанные в статье виды работ отрицательно влияют на здоровье женщин, уменьшают время отдыха, мешают воспитанию детей, особенно в возрасте до трех лет.

Отказ от выполнения указанных видов работ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, независимо от характера выполнения трудовых обязанностей. Соглашение сторон трудового договора, которое противоречит правилу сформулированному статьей, — не действительно. Толкование нормы статьи позволяет сделать вывод о том, что наличие у женщины детей мужа от другого брака пасынков и падчериц в возрасте до трех лет является обстоятельством, которое позволяет ей входить в категорию женщин, указанных в статье, и пользоваться установленными льготами.

Статья КЗоТ распространяет льготы, предусмотренные статьей КЗоТ, на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов попечителей.

Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировки. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку при отсутствии их согласия. Льготы, установленные статьей, распространяются на всех женщин, имеющих детей указанного возраста или детей инвалидов, независимо от их количества, а также от того, являются ли дети родными или усыновленными.

При этом не имеет значения наличие или отсутствие других членов семьи. Статья формулирует единственное условие, при котором женщину можно привлекать к сверхурочным работам и направлять в командировку, — ее согласие. Согласие может быть выражено в устной или письменной форме, как на весь период работы до достижения ребенком соответственно 14 лет или 16 лет , так и на конкре тный случай. Отказ указанных категорий женщин от выполнения сверхурочных работ и от направления в коман дировку не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Льготы, предоставляемые женщинам комментируемой статьей ограничение сверхурочных работ, командировок , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также их опекунов попечителей статья КЗоТ.

Обычно работодатель не посылает в командировки одиноких матерей, матерей детей-инвалидов, так же обычно не посылают в командировки несовершеннолетних работников, студентов, совмещающих работу и учебу, инвалидов, людей, имеющих тяжелые хронические заболевания.

Командировки для них противопоказаны, поскольку по своему состоянию здоровья они не могут выполнять работу, связанную с переездами, другим климатом, заботами, стрессами, вызванными командировками, и.

А несогласие работника ехать в командировку только потому, что дома остался муж или жена или потому, что он в принципе не хочет ехать - это я рассматриваю, как нежелание работать Больше я в КЗоТе не вижу, у кого надо спрашивать согласие на выполнение работы, оговоренной в ТД вне места работы, то есть в командировке Если Вы увидите, то и мне подскажите, чтоб т.

Стали известны ещё некоторые факты. Когда жена работала в отделе учета, с ней был заключен ТД. В этом ТД пункта про командировки не было, так как этот отдел не предусматривал командировок.

Не предусматривал потому, что там большая часть была ГПД. При переходе в бухгалтерию, новый договор с ней не заключали на сколько мне известно, просто пролонгировали старый. Дополнительных соглашений она не подписывала. Для таких случаев существует должностная инструкция, но её, как оказалось, никто жене на подпись и, даже, на ознакомление не давал Поэтому мы имеем Ни договора, ни доп. К стати, главбух, она же вице-президент компании, при приеме на работу, сама предложила сделать выбор между отделом, в котором ездят по командировкам и материальным отделом, в котором цитирую "командировок никогда не было, нет и не будет".

Естественно жена пошла в материальный. При переходе в бухгалтерию, новый договор с ней не заключали "командировок никогда не было, нет и не будет". При переводе на др. Вы что-то путаете Никто не может предсказать, в каком режиме будет завтра -послезавтра работать предприятие, как никто не мог предсказать хотя бы наступление кризиса Поэтому, как можно зараннее предугадать: будут ли командировки или нет А вот за уклонение от работы или неисполнение приказа можно и попасть в список на ближайший вылет с работы Подумайте об этом.

Я не пойму, вы ничего не пишете: по какой причине вы так против командировок? Есть какие мед. А просто так заявить работнику: я не хочу - это, извините, детский сад! Должно быть какое-то основание на это "не хочу". Не совсем понял, что я путаю? А что тут угадывать? Есть договор, в котором нет пункта про командировки.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Местом постоянной работы считается место расположения организации ее обособленного структурного подразделения , работа в которой обусловлена трудовым договором п. В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы должность и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка — нарушение закона. В период командировки работник подчиняется правилам ВТР не своего работодателя, а той организации, куда командирован.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья Трудового кодекса РФ предписывает, что работодатель возмещает командированному расходы по:.

Работник постоянно будет работать в другом населенном пункте: надомная работа или командировка

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Нужно включать в ТД условия о разъездном характере работы или о командировках?

Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды:. Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем. Этот вид не требует внесения информации о компенсациях в трудовой договор. Разъездной характер работы — работа, связанная с постоянными поездками по служебным делам.

Объясняем как.

Практически каждый работодатель порой сталкивается с необходимостью направлять работников в однодневные поездки в представительства организации, расположенные в близлежащей местности, или иные организации, расположенные в удаленных районах города. Должны ли такие поездки оформляться в качестве командировок? Какие документы необходимо оформить в случае такой поездки и какие выплаты произвести работнику?

Пункт про командировки в трудовом договоре

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Маргарита Майоренко. Экспедитор предприятия ежедневно доставляет товар в различные торговые точки области. Надо ли оформлять этому сотруднику каждый рабочий день командировку или можно установить разъездной характер работы? В КЗоТе данный вопрос не урегулирован. Правда, действие этой Инструкции не распространяется на комерческие предприятия , но они могут ее использовать в своей работе по желанию.

Разъездной характер работы и его оформление

Акция месяца 8 88 В продолжение темы о подвижном характере работы прошу Вашей консультации по следующей ситуации:Компания-работодатель юридическое лицо зарегистрирована в городе N. Компания-работодатель согласно договору на оказание услуг выполняет работы оказывает услуги силами своих работников для компании-заказчика и на территории компании-заказчика в городе М в местности,отличной от места регистрации компании-работодателя. Работники, работающие на территории компании-заказчика, проживают в самом городе М. Следует ли и на каком основании компании-работодателю, зарегистрированной в городе N, дополнительно регистрировать обособленное подразделение рабочие места в городе M для работников, работающих в городе М, при условии, что рабочее место работников находится на территории компании-заказчика, при этом рабочее место может меняться в пределах города М? Если обособленное подразделение в городе M создавать не нужно,2.

Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не перемещений (пункты назначения, цели), можно использовать.

Акция месяца 8 88 В продолжение темы о подвижном характере работы прошу Вашей консультации по следующей ситуации:Компания-работодатель юридическое лицо зарегистрирована в городе N. Компания-работодатель согласно договору на оказание услуг выполняет работы оказывает услуги силами своих работников для компании-заказчика и на территории компании-заказчика в городе М в местности,отличной от места регистрации компании-работодателя. Работники, работающие на территории компании-заказчика, проживают в самом городе М. Следует ли и на каком основании компании-работодателю, зарегистрированной в городе N, дополнительно регистрировать обособленное подразделение рабочие места в городе M для работников, работающих в городе М, при условии, что рабочее место работников находится на территории компании-заказчика, при этом рабочее место может меняться в пределах города М?

Нужно включать в ТД условия о разъездном характере работы или о командировках?

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет?

Как оформить командировку для человека, не являющегося сотрудником вашей компании

Поездка сотрудника по делам компании в другую организацию или в головной офис; работа, которая связана с постоянными перемещениями по городу, выезд на корпоратив и т. Ошибетесь — нарушение будет комплексным: от условий трудового договора до права работника на отдых. Актуальные советы, как в м без ошибок направлять сотрудников в командировки, найдете в этой лонгриде. Командировка — служебная поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения его поручения вне места постоянной работы.

Объясняют эксперты. Согласно ч.

Просмотр полной версии : Командировка. Прошу помочь знающих людей. Ситуация такова: При приеме на работу жена заполняла анкету и трудовой договор. В анкете был пункт по поводу командировок. Был дан чёткий ответ, что не согласна!

Трудовой договор при разъездном характере работы

Активуйте подарунковий демодоступ. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации, которая полностью или частично содержится финансируется за счет бюджетных средств, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью организации. На законодательном уровне порядок командировки направление, выбытие, возврат, объем гарантий и компенсаций, документирование основательно определен только для предприятий, учреждений, организаций далее — организация , которые полностью или частично финансируются из государственного бюджета. Соответствующую нормативную базу составляют, в частности:. Зато в статье Кодекса законов о труде Украины КЗоТ изложены только общие указания относительно гарантий и компенсаций при служебных командировках. Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, которые направляются в командировку, выплачиваются: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

Практические советы, как законно отказаться от командировки

Акция месяца 8 88 Оформление трудового договора при разъездном характере работы нередко вызывает у кадровиков трудности. Не всегда ясно, какая работа носит разъездной характер. Также бывает сложно сформулировать конкретные условия в трудовом договоре работника, который трудится не в офисе, а все время находится в разъездах.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Я об этом еще ничего не слышал

  2. Клеопатра

    Извиняюсь, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  3. creeprithele

    Портал просто замечательный, побольше бы таких!

  4. Агния

    Так щас заценим

  5. Лазарь

    Пыталась зайти на ваш сайт через Firefox 3. Мне написали, что данная страница может навредить вашему компьютеру!

  6. Луиза

    Спасибо. Очень полезная инфа

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy