+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Признание законным трудового договора с главным бухгалтером унитарного предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п. Трудовая функция работника в этом случае, а также в случае, предусмотренном п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить передачу дел главным бухгалтером

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение по инициативе работодателя: спорные аспекты

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Решение Рамешковского районного суда Тверской области от 7 июля г. Рамешковский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Кирилловой Н. Рамешки "07" июля г. Байдацкая О. Решением Рамешковского районного суда от В тот же день ее ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. Она не согласна с увольнением и считает его незаконным, поскольку нарушены требования ст.

Условия ее труда не изменились и соответствуют трудовому договору от Об изменениях условий труда ее В уведомлении не указаны причины и необходимость таких изменений. Уведомление ей было предъявлено до того, как ее восстановили на работе, поэтому оно не имеет юридической силы. Считает, что в порядке ст. Кроме того, работодателем были нарушены сроки увольнения истицы, установленные ст. Ее уведомили Поэтому ее могли уволить только Вакантные должности ей были предложены Зарплата истицы по 11 разряду должна быть 22 руб.

Однако, ей были предложено иные условия труда, тарифная система упраздняется, оплата труда снижается до 17 руб. В г. Средний дневной заработок истицы составляет руб. Работодатель причинил истице моральный вред в сумме 50 руб. В дополнении к исковому заявлению Байдацкая О. В дополнении и уточнении искового заявления Байдацкая О. Но сокращено было всего 2 единицы. Это изменение не повлияло на условия труда главного бухгалтера. В уведомлении про изменение условий труда даже не упоминается.

Среднесписочная численность работников ПКФ в году составила 74 человека, в году 71 человек. В году увеличилось количество подразделений, добавилась Кушалинская газовая котельная, введен налог на вмененный доход на услуги бань, что повлекло введение дополнительной документации и отчетности. То есть на лицо увеличение объемов работы главного бухгалтера, что должно повлечь увеличение зарплаты.

Дополнительное соглашение N 2 от В заявлении от В судебном заседании представитель истца Байдацкий В. Представитель ответчика Воронова Н. Она приказы не читала, но видела их на столе директора. Был издан не проект приказа, а приказ за номером, подписью и печатью.

Истица подписала приказ о передаче документации. Она лично слышала, как истица отказалась подписывать приказ о восстановлении на работе и уведомление об изменении условий труда, о чем был составлен акт. Отказ от подписи Байдацкая О. До обеда она находилась в кабинете бухгалтерии, ей никто не запрещал находиться в здании ПКФ, и она могла приступить к работе.

После обеда истица на работу не явилась, поэтому была составлена докладная. В тот же день Войно Е. Рабочее место Байдацкой О.

У главного бухгалтера объем работы сократился, так как произошло сокращение штатов. Были внедрены различные компьютерные программы, которые упростили работу по отчетности, налогообложению, работу с банками.

Часть своих обязанностей Байдацкая О. Обязанности бухгалтера-кассира легли на Машутину С. Программа все набирает, только вноси данные. Появился новый вид налогообложения на вмененный доход. Данная отчетность выполняется истицей, но они в январе вызвали мастера, он им все данные ввел в компьютер, он теперь сам выдает отчет. В январе г. Данная котельная полностью автоматизирована, обслуживающий персонал 0,25 единицы, с которой каких-либо обязанностей у главного бухгалтера не появилось.

Добавилось работы только у бухгалтера Машутиной. Представители ответчика Шарапов А. Работа главного бухгалтера стала проще, в связи с сокращением штатов и введением компьютерных программ, ручная работа ушла в прошлое. Данные нововведения не увеличили объем работы главного бухгалтера.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, в иске просит отказать т. Свидетель Филиппов А. По составленному акту, администрацией была создана комиссия, и было рекомендовано оптимизировать текущий убыток.

Исходя из недостаточности средств, было рекомендовано провести реорганизацию предприятия и оптимизацию расходов на электроэнергию и газопотребление.

Одним из главных вопросов был вопрос по оптимизации оплаты труда. В ПКФ установлено программное обеспечение, работать стало легче. У работников ПКФ была снижена заработная плата. Это естественный процесс при изменении объема работы. Фактическое количество работников на предприятии может быть меньше, чем в штатном расписании, так как возможно совмещение, но не больше указанного в штатном расписании количества.

Свидетель Войно Е. При ознакомлении истицы с приказами и отказе ее от подписи она не присутствовала. Работать Байдацкой О. Раньше все делали в ручную, заполнялась книга расходов и доходов, каждый чек нужно внести в книгу, написать на какую сумму. Теперь "Турбо Бухгалтер" все делает. Главный бухгалтер раньше делала основные средства, амортизацию основных средств, расходы все сводила, потом расчетный счет, покупателям счета выписывала, поставщиков вела, закрывала счета и выводила все, сдавала все отчеты, балансы, транспортный налог, водный налог, выбросы в атмосферу.

Теперь основные средства, амортизацию начисляет Машутина, зарплату начисляет бухгалтер по зарплате Казакова. Платежные поручения раньше сами набирали, сейчас все передается через "Банк-Клиент", это делает Казакова. Сократили кассира, так как объем работы уменьшился, ее работу делает Казакова, платежи населению - Машутина. В принципе главный бухгалтер заносит в компьютер банковскую документацию и поставщиков. Книга расходов и доходов в компьютере, он все печатает.

Баланс сейчас делает тоже компьютер в программе, все проводки заведены, ставишь цифры и все. Есть программа "Налогоплательщик", цифры поставишь, ничего считать не надо. Все передается по криптосистеме, через интернет, ничего возить не надо. С применением программ "Банк-клиент", "Криптографические системы", "Турбо Бухгалтер", "Налогоплательщик", "Гарант" объем работы уменьшился, у главного бухгалтера осталось только общее руководство, операции с банком, расчеты с поставщиком, отчеты.

Свидетель Степанова Н. Она подготовила приказ о восстановлении истицы на работе. Байдацкой О. Она переделала приказ. Директор подписал данный приказ и стал знакомить с ним истицу. Затем она составила приказ о передаче дел. Директор подготовил уведомление об изменении оплаты труда и ознакомил с ним Байдацкую.

Через некоторое время Байдацкая вышла в бухгалтерию, звонила по телефону, советовалась, подписывать или не подписывать приказы. Кабинет истицы был открыт, ей никто не препятствовал приступить к работе.

После обеда Байдацкая на работу не вышла. По телефону было установлено, что она у приставов. Поскольку Байдацкая не подписала приказ о восстановлении на работе и уведомление, был составлен акт.

Приказ о восстановлении Байдацкой на работе от Количество штатных единиц в году составлял ,5. Затем происходило постоянное сокращение штатов. Закрыли баню в с. Киверичи и сократили 2 единицы. Была проведена реконструкция котельной с парового режима на водогрейный, в связи с чем, были сокращены слесаря ремонтники.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


An error occurred.

Правовое положение муниципальных унитарных предприятий. Унитарное предприятие является особым видом юридических лиц. Оно не относятся к хозяйственным обществам и товариществам, хотя и представляет собой коммерческую организацию. Согласно статье Гражданского кодекса Российской Федерации далее ГК РФ , унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам долям, паям , в том числе между работниками предприятия.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:.

Главный бухгалтер назначается на должность и увольняется с должности руководителем юридического лица , однако в определенных федеральными законами случаях требуется дополнительное согласование. Например, собственник имущества унитарного предприятия согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора ст. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". На основании ст.

Юридические лица: муниципальные унитарные предприятия

Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение государственного унитарного предприятия и муниципального унитарного предприятия далее также - унитарное предприятие , права и обязанности собственников их имущества, порядок создания, реорганизации и ликвидации унитарного предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. От имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы государственной власти Российской Федерации или органы государственной власти субъекта Российской Федерации в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. Имущество унитарного предприятия принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления, является неделимым и не может быть распределено по вкладам долям, паям , в том числе между работниками унитарного предприятия. Унитарное предприятие не вправе создавать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему части своего имущества дочернее предприятие.

Главный бухгалтер

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как известно, одним из оснований досрочного расторжения трудового договора является закрепленное пунктом 2 статьи Трудового кодекса РФ положение, согласно которому трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о досрочном прекращении трудового договора. Данное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений. Тем не менее, точку в этом вопросе должен был поставить Конституционный Суд РФ. Между тем, непосредственной оценки пункта 2 статьи Кодекса с точки зрения его соответствия Конституции РФ в указанном определении не содержалось.

Государственная инспекция труда в Рязанской области. Версия для слабовидящих.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

Согласно ч. Согласно пп. Истребование у работника и представлениеим пояснений непредставление поясненийне является препятствием для применениядисциплинарного взыскания, при отсутствиипояснений в течение двух рабочих днейработодатель составляет акт.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Комментируемая статья предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников. Часть 1 комментируемой статьи содержит 12 конкретных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в соответствующих пунктах.

➢ Расторжение трудового договора с руководителем организации

Работники, недобросовестно относящиеся к своим должностным обязанностям, а, в частности, прогульщики, становятся головной болью для руководства большинства предприятий. Трудовым кодексом прогул, в отличие от опоздания, расценивается как нарушение трудовой дисциплины, служит поводом для дисциплинарного взыскания и даже прекращения трудовых отношений, однако, на деле не все так просто. Для работодателя применение крайних дисциплинарных мер жестко регламентировано статьей ТК РФ. В некоторых случаях нюансы процесса, могут помочь добросовестному человеку, защитится от необоснованных натисков руководства и не подпортить репутацию. А также прогул — это и самовольный уход с работы без предупреждения о разрыве трудовых обязательств. Что считается прогулом, и каковы особенности увольнения в связи с ним, рассмотрим далее. Кроме того, прогулами являются такие действия, как: самовольный уход в отпуск без разрешения начальства; невыполнение обязанностей после законно выполненного перевода на другое рабочее место; пропуск смен до завершения согласованного срока, когда оформлен по срочному трудовому договору; выход из трудовой зоны без общения с вышестоящим, при сотрудничестве по трудовому договору без прописанного срока его действия; простой рабочих часов при нарушении работодателем прав сотрудников. Что такое прогул по трудовому законодательству мы определили, теперь рассмотрим, что создает постоянные столкновения интересов между обеими сторонам.

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными в ином случае это может повлечь признание увольнения незаконным.

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок — расскажем в данной статье. Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит.

В настоящее время правоприменительной практики по данному вопросу нет, равно как и примеров, которые могли бы конкретизировать и определить мнение законодателя по данному вопросу. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Статьей 81 ТК РФ устанавливаются случаи, являющиеся грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей: IV. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве Пункт 2 статьи ТК РФ называет отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве в качестве одного из оснований расторжения трудового договора с руководителем организации.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Решение Рамешковского районного суда Тверской области от 7 июля г. Рамешковский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Кирилловой Н.

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.

Научная специализация — участие публичных образований в отношениях, регулируемых гражданским правом; деликтные и страховые обязательства. Кандидат юридических наук, доцент. Родился 15 августа г. В г.

По данному пункту работодатель может увольнять как в случае ликвидации прекращения деятельности , происходящей в добровольном порядке, так и в случае обязательной ликвидации, в том числе при банкротстве организации ИП. Однако необходимо помнить, что согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. В апелляционном определении Московского городского суда от Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке пункт 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от

С главным бухгалтером унитарного предприятия заключен при приеме на работу бессрочный трудовой договор. Вышестоящая организация утверждает форму и порядок заключения трудового договора, подразумевая срочный характер договора и согласование его у учредителя предприятия. Главному бухгалтеру предлагается заключить новый срочный трудовой договор, но работник не согласен. То есть главный бухгалтер согласен заключить трудовой договор в новой редакции, но без ограничения срока - не согласен переводить трудовой договор с бессрочного на срочный.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демид

    не пожалела!

  2. santoreane

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  3. Лариса

    Да вы сказочник

  4. Евстигней

    Как раз в тему, прикольненько

  5. Екатерина

    оч понравилось ))

  6. Аристарх

    Я думаю, Вы найдёте верное решение.