+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссии


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Conciliatory-arbitration procedures means of regulation of collective labor disputes. Джафаров Захид Иса оглы, доцент кафедры гражданского процесса, трудового и экологического права Бакинского государственного университета Республика Азербайджан. Статья представляет собой анализ закрепленного в Трудовом кодексе Азербайджанской Республики порядка разрешения коллективных трудовых споров. The article contains analysis of the procedure of resolution of collective labor disputes consolidated in the Labor Code of the Republic of Azerbajzhan. Динамика и основания возникновения коллективных трудовых споров, как показывает анализ действующего законодательства, весьма заметно отличается от оснований и динамики возникновения индивидуальных трудовых споров.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рассмотрение коллективных трудовых споров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

§ 3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры - это противоречие между работником и владельцем уполномоченным им органом , возникшие в процессе трудовых и связанных с ними правоотношений. Коллективный трудовой спор конфликт - это разногласия, которые возникли между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:.

По поручению интересы работодателя в коллективном трудовом споре может представлять другое лицо, организация работодателей, объединения организаций работодателей. Уполномоченный наемными работниками на представительство орган является единственным полномочным представителем наемных работников до момента прекращения такого спора конфликта. Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не менее половины ее состава.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии. По решению общего собрания конференции трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в цехах и других аналогичных подразделениях.

Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Организационно-техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам предоставление оборудованного помещения, печатной и другой техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.

Осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации имеет печать установленного образца. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, указанных в статьях , КЗоТа. Согласно ст. Статьей Кодекса предусмотрен перечень индивидуальных трудовых споров, которые подлежат рассмотрению исключительно в судах.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, представляющей его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о выплате причитающейся ему заработной платы - без ограничения каким-либо сроком.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей избранных в ее состав членов.

Работник и собственник или уполномоченный им орган вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии.

Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не участвует в решении вопроса об отводе. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем. Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. В решении указываются: полное наименование предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя и отчество работника, обратившегося в комиссию, или его представителя, дата обращения в комиссию и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии членов комиссии, владельца или представителей уполномоченного им органа, результаты голосования и мотивированное решение комиссии.

Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному им органу. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

Пропуск указанного срока не является основанием отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, если пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению. В случае невыполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. В удостоверении указываются наименование органа, вынесшего решение по трудовому спору, даты принятия и выдачи и номер решения, фамилия, имя, отчество и адрес взыскателя, наименование и адрес должника, номера его счетов в банках, решение по существу спора, срок предъявления удостоверения к исполнению.

Удостоверение заверяется подписью председателя или заместителя председателя комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации и печатью комиссии по трудовым спорам.

На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган государственной исполнительной службы или частному исполнителю, государственный исполнитель или частный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке. Трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции — районными, районными в городе, городскими судами, в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным Кодексом.

Исковое заявление в трудовом споре можно подать как по месту нахождения ответчика, так и по месту проживания или месту регистрации истца. Исковое заявление подается в суд в письменной форме и подписывается истцом или его представителем, или другим лицом, которому законом предоставлено право обращаться в суд в интересах другого лица. В исковом заявлении могут быть указаны и иные сведения, необходимые для правильного разрешения спора.

Истцы в делах о взыскании заработной платы и восстановлении на работе от уплаты судебного сбора освобождаются. Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Примирительная комиссия - орган, предназначенный для выработки решения, что может удовлетворить стороны коллективного трудового спора конфликта , и состоящий из представителей сторон.

Примирительная комиссия создается по инициативе одной из сторон на производственном уровне - в трехдневный, на отраслевом или территориальном уровне - в пятидневный на национальном уровне — в десятидневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора конфликта из одинакового количества представителей сторон. Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора.

Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях. Стороны коллективного трудового спора конфликта обязаны предоставлять примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров.

Члены примирительной комиссии не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или другой защищенной законом тайной. Коллективные трудовые споры конфликты рассматриваются производственной примирительной комиссией в пятидневный, отраслевой и территориальной примирительной комиссии - в десятидневный, примирительной комиссией на. По соглашению сторон эти сроки могут быть продолжены. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные этим решением.

После принятия решения о разрешении коллективного трудового спора конфликта примирительная комиссия прекращает свою работу.

Трудовой арбитраж - орган, состоящий из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц и принимающий решения по сути трудового спора конфликта. Трудовой арбитраж создается по инициативе одной из сторон или независимого посредника в трехдневный срок в случае:. Количественный и персональный состав трудового арбитража определяется по соглашению сторон.

Председатель трудового арбитража избирается из числа его членов. В состав трудового арбитража также могут входить народные депутаты Украины, представители органов государственной власти, органов местного самоуправления и другие лица. Коллективный трудовой спор конфликт рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а в случае необходимости - представителей других заинтересованных органов и организаций. Трудовой арбитраж должен принять решение в десятидневный срок со дня его создания.

По решению большинства членов трудового арбитража этот срок может быть продлен до двадцати дней. Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и подписывается всеми его членами.

Решение трудового арбитража о разрешении коллективного трудового спора конфликта является обязательным для выполнения, если стороны об этом предварительно договорились.

О забастовке, как действенном методе борьбы пролетариата за свои права, нам известно еще по школьным учебникам истории. Да и в сегодняшних в СМИ нередко встречаются новости о том, что в той или иной стране работники одной из компаний, а то и целой отрасли производства, объявили забастовку, борясь за свои трудовые и социальные права. Насколько правомерны такие действия работников в Украине и как урегулирован вопрос проведения забастовок в нашей стране разбирался Prostopravo.

Согласно той же статье Конституции Украины, забастовка — дело добровольное, но все должно происходить сугубо в рамках закона без ущерба государственной безопасности, здоровью, правам и свободам других людей. Забастовка, указывает статья 17 Закона, - это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей предприятия, учреждения, организации структурного подразделения с целью разрешения коллективного трудового спора конфликта.

При этом, забастовка может быть применена исключительно как крайний метод разрешения конфликта, после того как исчерпаны все прочие методы урегулирования, и работодатель уполномоченный им орган, лицо отказали в удовлетворении требований наемных работников уполномоченного ими органа, профсоюза. Но возникновение конфликта — не повод объявлять забастовку. Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора конфликта , либо если работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения конфликта.

В зависимости от специфики конфликта, а вернее от того, какова причина его возникновения, его разрешение возлагается на одну из инстанций: примирительная комиссия или трудовой арбитраж. Первая призвана разрешить конфликт, возникший в силу изменений условий труда и заключения изменения коллективного договора, последний — в связи с исполнением чаще, неисполнением работодателем условий коллективного договора или несоблюдения им трудового законодательства.

Примирительная комиссия — это временный орган, создаваемый сторонами конфликта, для выработки решения, соблюдающего интересы их обеих. Каждая из сторон конфликта делегирует в комиссию равное количество своих представителей.

На производстве такая комиссия должна быть создана в течение трех дней с момента возникновения конфликта. Закон отводит примирительной комиссии всего пять дней на разрешение конфликта, хотя и оставляет за ней право продлить срок принятия решения, если его окажется недостаточно для нахождения консенсуса.

Когда же компромисс между сторонами конфликта достигнут, примирительная комиссия оформляет его протоколом. Решение имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки им установленные.

Трудовой арбитраж — также орган создаваемый на время существования конфликта. Принципиальное отличие трудового арбитража от примирительной комиссии состоит в том, что в его состав входят привлеченные сторонами специалисты, эксперты и другие лица, компетентные в вопросах, касающихся сути конфликта.

Как и примирительная комиссия, трудовой арбитраж создается в трехдневный срок с момента возникновения конфликта, либо с того момента, как истекает срок для принятия решения примирительной комиссией. Количественный состав арбитража определяют стороны коллективного трудового спора. Рассмотрение конфликта происходит при обязательном присутствии представителей сторон. Для принятия решения закон отводит трудовому арбитражу десять дней, начиная со дня его создания.

Этот срок может быть продлен до двадцати дней решением большинства членов арбитража. Трудовой арбитраж принимает свое решение простым большинством голосов, оформляя его протоколом за подписью всех его членов. Если стороны конфликта договорились о том, что решение трудового арбитража о разрешении коллективного трудового спора конфликта является для них обязательным, они обязаны его исполнять.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Примирительно-третейские процедуры (способы) урегулирования коллективных трудовых споров

В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 июня года N з "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Башкортостан "Об урегулировании коллективных трудовых споров в Республике Башкортостан" одобрить прилагаемые Рекомендации по организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем и с участием посредников. Предложить Совету Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, Федерации товаропроизводителей Республики Башкортостан, главам администраций районов, городов обновить список кандидатур для формирования банка данных на посредников и членов трудового арбитража на случаи возникновения коллективных трудовых споров и представить его в Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан. Признать утратившим силу распоряжение Кабинета Министров Республики Башкортостан от 29 марта года N р.

Наиль Мирсаитов убежден, что работа в сфере образования - это служение. Архив номеров — Подписка

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Комиссия по трудовым спорам на предприятии. Срок давности по трудовым спорам. Разрешение трудовых споров.

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

При невозможности проведения собрания созыва конференции работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований. Решение о продлении срока оформляется протоколом. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон. Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Статья Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 14 августа г. В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Книга: "Безопасное оформление сделок купли-продажи недвижимости" новинка.

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение норм законодательства. Также стороной трудового спора может быть лицо, не состоящее в трудовых отношениях с нанимателем трудовые споры могут возникать до заключения трудового договора, а также после его прекращения.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 403 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Федерального закона от

В статье рассмотрены основные правила рассмотрения коллективных трудовых споров примирительной комиссией в соответствии со статьей статьи.

Индивидуальные трудовые споры - это противоречие между работником и владельцем уполномоченным им органом , возникшие в процессе трудовых и связанных с ними правоотношений. Коллективный трудовой спор конфликт - это разногласия, которые возникли между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:. По поручению интересы работодателя в коллективном трудовом споре может представлять другое лицо, организация работодателей, объединения организаций работодателей.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Вы точно человек?

Коллективные споры — это конфликты, возникающие между трудовым коллективом или профсоюзом, его представляющим и администрацией предприятия. Предметом данных споров являются различные вопросы, касающиеся социально-экономических условий труда и быта, например, изменение норм выработки, сдельных расценок, оплаты труда, установление систем заработной платы, режима рабочего времени, охрана труда и т. Иногда спорящими сторонами оказываются трудовой коллектив или трудовые коллективы и отраслевой вышестоящий орган управления.

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений.

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами приказом, распоряжением, постановлением представителей работодателей и представителей работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов. Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы функционирования системы мер по разрешению коллективных трудовых споров конфликтов и направлен на осуществление взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования возникших между ними коллективных трудовых споров конфликтов. Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, созданные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на владельцев предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также на организации владельцев. Наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд. Статья 2. Понятие коллективного трудового спора конфликта.

Примирительные процедуры при коллективных трудовых спорах

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Работники вправе добровольно отказаться от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора, то есть организовать забастовку. Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    подробнее, плиз. Что за ошибка?

  2. Ефрем

    У вас пытливый ум :)

  3. Ева

    Эх: Ну что сказать? Автор, как всегда, на высоте. Респект! Мне понравилось все, особенно начало. Улыбнуло. Конечно, найдутся сейчас критики, которые будут говорить, что такого не бывает, что это все придумано и так далее. А вот я с удовольствием почитал, да и друзья мои почитали - все в восторге.

  4. Мелитриса

    где-то я уже такое видел…

  5. devenesa

    Круто. Добавлю блог в избранное и друзьям посовету. Ждите новых читателей :) (Ага. Жду.)

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy