+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Персональная надбавка дополнительное соглашение у трудовому договору


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Персональные надбавки, как элемент оплаты труда, устанавливаются по инициативе организации. Поэтому необходимость сохранения надбавки сотруднику в данном случае должен оценить работодатель, действующее законодательство этот вопрос не регулирует. При переводе сотрудника на другую должность за ним можно сохранить или отменить персональную надбавку в соответствии с локальными нормативными документами организации. Однако в случае, если выплата персональной надбавки установлена в соответствии с конкретной должностью сотрудника, то для сохранения надбавки нужно внести соответствующие изменения в документы организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации?

Смотрите так же: Минздрав приказ Порядок начисления персональной надбавки Работнику при трудоустройстве по распоряжению нанимателя может устанавливаться персональная надбавка. В трудовом договоре дополнительном соглашении указывается размер стимулирующей выплаты или ссылка на локальный нормативный документ, которым определен порядок начисления персональной надбавки. Делать это обязывает нанимателя статья 57 ТК РФ о содержании трудового договора.

Читайте также статью: Стимулирующая выплата может устанавливаться и работающему человеку в индивидуальном порядке при наличии определенных условий. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Дополнительное соглашение к трудовом договору об изменении оклада скачать Составлен в соответствии со всеми требованиями ТК РФ Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: В любом подобном документе размер заработной платы должен быть указан четко, в конкретных цифрах.

Перенаправление к обновленному штатному расписанию , где установлена новая ставка, не допускается. Дата вступления в силу должна совпадать с датой ввода в действие новой редакции штатного расписания. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада: Повышение оклада. Расходы на повышение зарплаты для сотрудника должны быть экономически обоснованны.

Этого требуют статьи и ТК РФ. Подтверждением являются три документа: В дополнительном соглашении вначале называют стороны, которые вносят предложения, а затем указывают новый текст разделов, пунктов и т. Снижение зарплаты может производиться только по соглашению сторон. Этот порядок нельзя отменить.

Даже когда меняются организационные или технологические условия труда ст. Приказ об изменении оплаты труда Дело в том, что по статье 57 ТК РФ размер оклада - обязательное условие.

В свою очередь, статья 74 ТК РФ не дает четкого ответа, можно ли изменение условий по инициативе работодателя оформлять без заключения дополнительного соглашения. Исключением является только введение режима неполного рабочего времени на это оформляется свой локальный приказ. По мнению инспекции, в данном случае действует общее правило статьи 72 ТК РФ - надо оформить дополнительное соглашение. Отступление от этого правила инспектор по труду может посчитать нарушением законодательства.

Есть ряд правил, которых следует придерживаться при оформлении допсоглашения: Сослаться в соглашении на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата. Подписать документ должны обе стороны. Назвать причины снижения зарплаты например, уменьшение объема должностных обязанностей работника или их упрощение.

Для обоснования уменьшения зарплаты, требуется внести коррективы в должностные обязанности. Они обычно прописаны в должностной инструкции, которая утверждается приказом руководителя организации см.

В трудовом контракте на инструкцию делается ссылка либо инструкция оформляется в качестве приложения к нему. В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и поменять ее можно только по соглашению сторон ст. Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает пониженный размер оплаты труда.

Новые должностные обязанности станут причиной снижения зарплаты. Если должностной инструкции нет, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении об изменении оклада просто указывают те из них, которые сотрудник больше не должен выполнять.

Изменения нужно обязательно отразить в трудовом договоре. Ваша персональная подборка Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным. Надбавка; 2. Изменение режима труда и отдыха. С надбавкой все очень просто, надбавка это, как правило, необязательная выплата, даже, если она указана в ТД.

Всегда нужно знать, что по надбавке написано в ЛНА работодателя Положение об оплате труда. Надбавку всегда отменить легко, именно, потому, что это необязательная выплата, вот вам пример из одного ЛНА: Работодатель может установить доплаты надбавки за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы — на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.

Доплаты надбавки выплачиваются работнику за фактически отработанное время. Персональная надбавка к окладу: В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку. Они устанавливаются за определенную работу или заслуги. Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного работника, то она распространяется только на него. Персональные надбавки используются для достижения следующих целей:.

Трудовое право В Положении об оплате труда организации предусмотрена возможность установления персональных надбавок отдельным сотрудникам по решению руководства, оформленному в локальном нормативном акте. При установлении персональной надбавки заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где обозначается её размер и причина в основном "за высокие показатели в труде".

Далее издается приказ, который передается в бухгалтерию. В последнее время появилась тенденция добавления фразы, что надбавка выплачивается с учетом финансовой ситуации на предприятии. Возможна ли отмена указанных надбавок в одностороннем порядке в случае, если руководство примет обоснованное решение об отсутствии финансовой возможности? В Положении об оплате труда организации предусмотрена возможность установления персональных надбавок отдельным сотрудникам по решению руководства, оформленному в локальном нормативном акте.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Входит ли персональная надбавка в мрот. С изменением должности у меня произошло смена персональной надбавки в меньшую сторону. Был слесарем механосборочных работ, а стал инженер по организации производства.

При чём меня об этом не кто не уведомил. Как быть? Скачать в. Работодатель вправе самостоятельно вводить систему поощрительных выплат ч.

Поэтому организация вправе вводить собственную систему надбавок и доплат к заработной плате. При этом критерии для дополнительной выплаты организация также устанавливает самостоятельно. Поэтому организация вправе самостоятельно предусмотреть, какие именно доплаты и надбавки будут выплачиваться работникам. Справка Так, например, компания может предусмотреть доплаты и надбавки:. Статья ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания Иногда премия становится яблоком раздора между работником и работодателем.

Сотрудники хотят получать премию гарантированно и побольше, а компания считает, что премию надо заработать. Понять, когда выплата премии обязательна, а когда остается на усмотрение работодателя, помогут трудовые документы организации.

С первой составляющей все понятно: Компенсационные выплаты региональные надбавки, доплата за вредность и т. А вот со стимулирующими выплатами это и есть премии все непросто.

Временные работники, работающие: Таким образом, назначаются ПН к окладу штатникам, которые работают по трудовому договору включая срочный , а также при совместительстве. Чаще всего такая прибавка назначается как поощрение за высокие показатели в труде, при успешном выполнении критериев эффективности в работе.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Уважаемый Антон! Отлично рассказываете! Я подписался на Ваши видео. Рассмотрите тему с подростками? Мне группа мерзавчиков лет по , кинула в лобовое ледышку, стекло треснуло, я психанул, догнал, а что дальше?

Бить нельзя? Задержать до ментов? А что они сделают? Отпустить и просто вызвать? Никто не будет искать. Спасибо заранее. Многие пишут мол сожгу своё честно заработанное авто на иностранных номерах чтобы государству не досталось. А если вас государство будет как обычно наёбывать на очередной налог то вы что, зарплату свою сожжёте?

Или может направить свой гнев нужно на уёбков кот. Я в комунхоз работаю,в пенсионный фонд деньги не перечисляют. Я не верю в достойную пенсию в России, я не хочу платить пенсионные взносы, дайте мне такую возможность!

Возможность выбрать хотябы. Если отменять пенсию, тогда надо поднимать минимальный размер оплаты труда до 35 тыс.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

О правомочности снижения или отмены персональной надбавки без уведомления

Если компания пересмотрела условия оплаты труда работнику, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его оклада. Как составить такое допсоглашение, смотрите в статье. Все новые условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки, должностного оклада работника, а также надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, относятся к существенным условиям трудового контракта.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Порядок выплаты надбавки организация определяет самостоятельно в своих локальных документах в трудовом или коллективном договоре, в положении о премировании и т. Если четкого порядка расчета надбавки в трудовом договоре руководителя нет, то соответствующий пункт стоит добавить в контракт. Иначе впоследствии могут возникнуть споры с директором. Добавить правила расчета надбавки в трудовой договор можно, заключив с руководителем дополнительное соглашение. Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ч.

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате

Содержание страницы Сущность персональной надбавки Целесообразность назначения персональных надбавок Разные виды персональных надбавок Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Оформление персональной надбавки Отмена персональной надбавки Важные нюансы персональных прибавок. Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям. Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить. В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются. Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст.

Что такое персональная надбавка

Смотрите так же: Минздрав приказ Порядок начисления персональной надбавки Работнику при трудоустройстве по распоряжению нанимателя может устанавливаться персональная надбавка. В трудовом договоре дополнительном соглашении указывается размер стимулирующей выплаты или ссылка на локальный нормативный документ, которым определен порядок начисления персональной надбавки. Делать это обязывает нанимателя статья 57 ТК РФ о содержании трудового договора. Читайте также статью: Стимулирующая выплата может устанавливаться и работающему человеку в индивидуальном порядке при наличии определенных условий.

Единственное хотелось бы, чтобы вы помогли составить юридически грамотную формулировку основания к необязательной ежемесячной выплате надбавки.

Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям. Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

Голосование:

Виноградов А. Впоследствии, Виноградов А. В судебном заседании Виноградов А.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 руб. Или все же необходимо выплачивать ровно 10 руб.? В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума , размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться. И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена.

Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

Персональная надбавка: как установить, оформить, как начисляется, как доказать, к окладу, в трудовом договоре, при отпускных, может ли быть больше оклада. Персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам. Она очень широко используется работодателями для того, чтобы установить справедливое распределение зарплаты между сотрудниками в зависимости от результатов труда. Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:.

Дополнительное соглашение об изменении заработной платы 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) условия трудового договора (далее также.

Если компания пересмотрела условия оплаты труда работнику, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его оклада. Как составить такое допсоглашение, смотрите в статье. Все новые условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки, должностного оклада работника, а также надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, относятся к существенным условиям трудового контракта. Соответственно, при изменении размера ставки, нужно внести новое условие в трудовой договор, путем оформления дополнительного соглашения. Дорогие читатели!

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Буду благодарен за оценку ответа ivan.

Доплата к трудовому договору

Подпишитесь на год за руб. Работодателем и Работником заключено Доп. По истечении некоторого времени у Работодателя образовалась задолженность по заработной плате, в связи с финансовыми проблемами, в том числе и задолженность по выплате надбавки. В настоящее время предприятие банкрот, конкурсный управляющий собирается оспаривать пункт соглашения об установлении надбавки.

Доплаты к основной зарплате оформляются для тех сотрудников, которые совмещают две должности или выполняют увеличенный объем работ. Как гласит трудовое законодательство, любую доплату следует оформлять документально.

В силу ст. При этом все, что касается оплаты труда, в соответствии с абз. Следовательно, любые изменения могут быть осуществлены лишь путем составления допсоглашения к ТД об изменении заработной платы. Новации могут выражаться как в повышении, так и в понижении уровня оплаты.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу, мы придерживаемся следующей позиции: Если работодатель решит отменить персональные надбавки за высокие показатели в труде в одностороннем порядке, при этом основанием изменения условий оплаты труда будет отсутствие финансовой возможности выплачивать указанную надбавку, то существуют риски признания судом или контролирующими органами таких действий работодателя неправомерными. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. В соответствии со ст. Из вопроса следует, что у одной части работников в дополнительных соглашениях к трудовому договору указано, что персональная надбавка устанавливается за высокие показатели в труде, а у другой - о том, что персональные надбавки за высокие показатели в труде выплачиваются с учетом финансовой ситуации на предприятии. На порядок отмены персональной надбавки этот факт не влияет, поскольку в любом случае изменение условий оплаты труда может быть произведено работодателем в порядке, предусмотренным ТК РФ.

Практика использования персональной надбавки к заработной плате достаточно распространена на территории Российской Федерации. И о том, что это такое, а также о порядке оформления персональной надбавки к заработной плате или окладу и наличии обоснований для её назначения следует знать каждому сотруднику и работодателю. Ведь нарушение установленного регламента назначения персональной надбавки к окладу может привести к негативным последствиям для организации.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

  2. Калерия

    Отличный топик

  3. Аделаида

    Дешево досталось, легко потерялось.

  4. Ангелина

    Вероятность таких совпадений практически равна нулю… Выводы делайте сами

  5. Лариса

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным.

  6. lastmudsca

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  7. Марта

    Я удалил эту мысль :)

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy