+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отдали трудовую книжку но не рассчитали


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовая книжка работника — чрезвычайно важный документ. Внесённые записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода, запись об увольнении в трудовой книжке за прогул и другие отметки будут учитываться при подсчёте трудового стажа. Этот механизм разработан системой нормативов Трудового права с целью надлежащего контроля, за миграцией трудоспособного населения в пределах РФ. Он позволяет провести мониторинг рабочих мест, выявить уровень их дефицита и проанализировать общее положение на рынке труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения ? Алёна Балабатько

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Расчет при увольнении сроки

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье.

Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя.

Запись о трудоустройстве в книжке должна быть сделана в обязательном порядке, если данное рабочее место для физического лица является основным. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. В записи должна быть ссылка на приказ об увольнении, а также на статью Трудового Кодекса или иного федерального закона. При постановке подписи можно считать весь процесс увольнения и выдачи изучаемого документа оконченным. В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой.

Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления. Если работодатель хочет документально зафиксировать этот факт, то оформляется акт приема-передачи. Так, согласно , работодатель несет ответственность за задержку возврата выдачи трудовой при расторжении трудового договора. Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, работник имеет право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться.

Работнику при нарушении его прав необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду. Если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, ему будут выданы предписания, а также наложен штраф. Можно отправить трудовую книжку почтой по месту жительства сотрудника, если работник сам напишет заявление на имя нанимателя с просьбой отправки документа почтой. Законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не несет ответственность за непередачу трудовой книжки, а именно: При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя возможен отказ от получения трудовой книжки.

Если вы напишете заявление на пересылку трудовой по почте, то вы снимаете с работодателя ответственность за задержку вашей трудовой книжки. В такой ситуации этот факт должен быть оформлен письменно в виде акта. Вы должны отработать в соответствии с Правилами трудового внутреннего распорядка и в соответствии с Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха, действующими на вашем предприятии.

Статьей Кодекса предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Обязательным является присутствие и подпись на документе третьих лиц, в частности представителей профсоюзных организаций.

Обратитесь к работодателю с просьбой выслать трудовую книжку повторно. Возникшая с вами ситуация должна разрешаться в локальных нормативных актах, действующих в вашей организации. Я работала в Хабаровске, при увольнении оказалось что трудовая находится в Санкт-Петербурге, и выслать мне её обещают только в день увольнения по моему заявлению на домашний адрес. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи соответствующего документа.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно , работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Я уволилась 5 сентября, написала доверенность на получении ее почтой, ходила на почту узнать пришла ли трудовая, там мне ответили, что ее уже отправили обратно, так как Также напишите жалобу на имя администрации почтового отделения.

Но у меня сменный график и поэтому у меня стоит ночное дежурство 6 на 7 мая. А если она в них не предусмотрена, вопрос нужно решить по соглашению с руководителем организации. Описанные негативные последствия могут наступить для работодателя при умышленном уклонении от выдачи трудовой книжки и в случае, если он не направил не пришедшему в день увольнения работнику уведомление с просьбой забрать трудовую книжку.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на оплату всех дней больничного ч. Работодатель не отдавал трудовую книжку при увольнении, после обращения в трудовую инспекцию сразу написал СМС ,чтобы забрали трудовую.

Кроме того, суд вправе обязать работодателя не только выдать трудовую книжку, но и выплатить сотруднику материальную компенсацию. Я уволилась с работы в октябре года, но мне до сих пор не отдали трудовую книжку, т. Трудового кодекса РФ ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку а также заверенные копии документов, связанных с работой в день увольнения. Соответственно, можете не отправлять ее повторно, или попросить сотрудника оплатить почтовые расходы.

Сотрудник может привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестно го работодателя. Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем. Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде. После работы прошлого года приехал на зиму в отпуск а весной не поехал на работу.

Бесконфликтному разрешению ситуации в немалой степени может поспособствовать профсоюзная организация, если таковая имеется. Увольняюсь по собственному желанию с отработкой 2 недели заканчивается в пятницу после чего должна приступить к работе в другой организации с понедельника.

Даже самый дорогой курьер обойдется им дешевле, чем звонок в охрану труда, можно еще в прокуратуру пожаловаться, даже не знаю что хуже им будет штраф от охраны труда или проверка прокуратурой. Мне по почте пришла трудовая книжка в этом месяце август, но я ее не заказывал не просил чтобы мне ее отправили так как на следующий год снова хотел поехать на работу, вот вопрос если человек не приехал на работу организация сама имеет право отправить трудовую книжку по почте работнику без запроса от него?

Суды очень часто становятся на сторону работника, поэтому если работодатель не предоставит соответствующих документов, скорее всего сумму все равно взыщут. Тем более если не сохранился кадровый приказ, все равно должны были сохраниться соответствующие документы о выплатах. Предоставьте своих свидетелей, может бывших работников, может родственников, которые знают, что Вы не были в отпуске.

Пригрозите трудинспекцией работодателю и параллельно можете обратиться и туда с жалобой. От уплаты государственной пошлины при обращении в суд освобождаются истцы работники — по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Работодатель отказывается выдать мою трудовую книжку и зарплату пока не соберу всю дебиторскую задолженность. Работодатель выдал трудовую книжку без отметки об увольнении, сейчас просит, чтобы заявление писалось задним числом на апрель , хотя фактическое увольнение было с 1 сентября.

Мне уже почти месяц не возвращают документы, была на больничном после написала заявление по собственному желанию с мне ответили, что я должна вернуть деньги в бухгалтерию т. Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность. Может ли он передать наши трудовые книжки в руки другого руководителя?

Отдали трудовую книжку, уволина по собственному желанию с 25 января. Многодетная мама выход на пенсию. Что считается работой на высоте. Номер телефона горячей линии золотая корона. Образец доверенность на представление документов. Досудебное соглашение о сотрудничестве с прокурором. Бесплатная горячая линия. В день увольнения не отдали трудовую книжку что делать Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя. Содержание Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Не отдали трудовую книжку в день увольнения что делать. Если работодатель не отдает трудовую книжку что делать. Если не отдают трудовую книжку что делать, как восстановить. Если не отдают трудовую книжку при увольнении Если при увольнении не отдали трудовую книжку что делать. Что делать, если уволенный сотрудник не забирает трудовую.

Прошел месяц с ее прихода, уведомление о ее приходе я не получала, сегодня уже декабрь, а трудовой на руках нет. Работодатель не будет нести ответственность, так как он отправил трудовую по почте по Вашей просьбе. Если по приказу руководителя вы увольняетесь Здравствуйте, мне отказывают в увольнении в июне, ссылаясь на то, что план по увольнениям у них уже сделан могут меня уволить только в августе. Если трудовая книжка была потеряна в самом начале вашего рабочего пути, и в ней — всего одна трехмесячная запись — можно ничего не делать.

Согласно статье Трудового Кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день. Причем расчет должен быть произведен в общем порядке с учетом страхового стажа уволившегося сотрудника. Закон не обязывает работника оформлять дубликат утерянной трудовой книжки. Заявление о возврате документов из суда Для взыскания задолженности, которую кредитор отчаялся Автобиография образец на работу в мвд для мужчин Действовала с весны года на территориях, входивших Мать одиночка что значит На сегодняшний день встретить мать, которая воспитывает Какие документы нужны для расторжения брака в загсе Брак прекращается вследствие смерти или вследствие Свежие статьи Лср недвижимость переуступка прав Пробить авто по гос номеру бесплатно в гибдд Виза в доминиканскую республику для россиян Проверить по инн задолженность физических лиц по инн Мировой судья выборгского района санкт петербурга Хочу выкупить долю в квартире у сестры.

Популярные статьи Многодетная мама выход на пенсию Что считается работой на высоте Номер телефона горячей линии золотая корона Образец доверенность на представление документов Досудебное соглашение о сотрудничестве с прокурором. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Так можно ли воздействовать на работодателя, который грозит невыдачей трудовой? Оказывается, да, причем как минимум двумя способами. А трудовую книжку перед уходом в отпуск Вам отдали?

Он должен не только правильно вносить в них записи, но и обеспечить сохранность таких документов. По окончании периода работы организация отдает этот формуляр ее владельцу. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что отношения между работником и работодателем возникают на основании соответствующего договора. Следует подчеркнуть, что кадровики не должны выдать работнику трудовую книжку после ознакомления, так как она хранится у работодателя.

Все записи о приеме на работу вносятся в вышеназванный документ исключительно в соответствии с законодательством России и приказом, издаваемым при трудоустройстве гражданина. Процедура увольнения начинается с написания заявления, заключения соглашения или издания приказа, в зависимости от причины расторжения трудового договора.

А заканчивается она всегда последним рабочим днем и расчетом, который должен осуществить работодатель. Что входит в это понятие и какой срок для этого предусмотрен Трудовым кодексом? При этом состав таких выплат может варьироваться в зависимости от причины ухода. Всегда в него входит:. Остальные составляющие, например выходное пособие, зависят от причины увольнения сокращение штата, ликвидация организации, соглашение сторон. Стоит отметить, что если при расторжении трудового контракта до окончания календарного года человек уже использовал отпуск за этот период, то бухгалтерия имеет право удержать с него выплаченные ранее за неотгулянные дни отпуска средства.

Если денег к возврату начислено больше, то уволившееся лицо может вернуть их добровольно в кассу или на счет , или их можно взыскать в судебном порядке. Несколько месяцев назад я уволился из строительной организации г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Задержал выдачу трудовой книжки - ответь по закону!

Официант полтора года напрасно ждал, что его позовут на работу в новое кафе; теперь он требует в суде зарплату за вынужденный прогул. Артем Касилов. Проработал он там недолго: уже в начале августа того же года начальница объявила, кто кафе не может выплатить аренду и закрывается — но Артему беспокоиться не стоит, а нужно только немного подождать: через пару месяцев кафе откроется на новом месте, где он и сможет приступить к работе.

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.

Часто работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, говоря: "Передашь дела - выдам", "Закончим инвентаризацию, тогда и получишь" и другие подобные фразы. Но задумывается ли работодатель, к чему может привести несвоевременная выдача трудовой книжки работнику? В большинстве случаев - нет, а как показывает практика - зря. О том, какими могут быть для работодателя последствия задержки выдачи работнику названного документа, расскажем в данной статье.

Трудовая книжка и расчет

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды.

Отдали трудовую книжку но не рассчитали

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 33 пользователя.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Ушла с магазина, потом подала заявление в инспекцию, мне отдали трудовую книжку и расчет. Договор с ИП подписывала когда устраивалась. Но спустя столько лет начальник подал заявление о возмещении материальной с меня в полицию.

Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сохраняйте спокойствие, если руководитель собирается не отдавать документ. Работнику не о чем беспокоиться, а компании придется платить компенсацию за задержку. В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил. Скажите, кто работал на сайте Постаматик?

Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении. Что делать?

Автор: naprolom , 21 ноября в Форум по трудовому праву. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

на счет приказа работодатель не прав:yes2: Книжку трудовую выдали и рассчитали по окладу и белому и чёрному в день увольнения.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Придется ли дослуживать срочку, так как увольняют с контракта 1 ставка. Что делать если муж ни как не может решить проблемы с ипотекой с бывшей женой? Как доказать погашение долга по оплате услуг ЖКХ?

Трудовая книжка и расчет

Здравствуйте Уважаемая София, по существу заданного Вами вопроса, могу пояснить следующее: ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Далее: ст.

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудовая книжка работника — чрезвычайно важный документ. Внесённые записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода, запись об увольнении в трудовой книжке за прогул и другие отметки будут учитываться при подсчёте трудового стажа. Этот механизм разработан системой нормативов Трудового права с целью надлежащего контроля, за миграцией трудоспособного населения в пределах РФ. Он позволяет провести мониторинг рабочих мест, выявить уровень их дефицита и проанализировать общее положение на рынке труда. Дорогие читатели!

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Трудовая книжка работника — чрезвычайно важный документ. Этот механизм разработан системой нормативов Трудового права с целью надлежащего контроля, за миграцией трудоспособного населения в пределах РФ. Он позволяет провести мониторинг рабочих мест, выявить уровень их дефицита и проанализировать общее положение на рынке труда. Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем. Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения. Закон обязывает сделать запись в трудовой книжке и в связи со смертью работника.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

Увольнение — это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку. Сроком выплат при увольнении является последний день работы ст.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. emfultoistaf

    а почему так мало комментов на такой хороший постинг? :)

  3. Агафья

    када пол жизни на такое сотриш в реале.......

  4. Ювеналий

    Это — здорово!

  5. anlioldugsorp

    Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

  6. dingcalthobee94

    Скажите мне, пожалуйста - где мне узнать больше об этом?

  7. Светозар

    наконец появился ато уже заждался

  8. elanecma

    суппер )))) посотрите - непожелеете

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy