+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец объяснительной записки из за нервозной обстановки


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Ниже мы разберемся в этом вопросе детально. А если у вас нет времени чтобы самостоятельно во все вникать, можете просто оставить свой вопрос в этой форме:. Все чаще в перечне требований к кандидату на должность можно встретить тезис о коммуникабельности специалиста. Это вовсе не означает, что от работника ждут долгих и захватывающих рассказов об отпуске или сплетен о соседях. В понимании нанимателя, умение общаться и внятно формулировать задачи понадобится работнику для успешного сотрудничества с коллективом. Одной из форм такого взаимодействия может стать служебная записка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Объяснительная записка воспитателя о травме ребкнка

Началась эта история давно и на первый взгляд абсолютно бесконфликтно. В самом начале года пошли некие ротационные движения в различных структурах ставропольского минкульта. Директора Ставропольского краевого колледжа искусств СККИ Анну Макееву вывели из коллегии министерства, а вместо нее туда ввели ее подчиненного Александра Островерхова. Затем Макееву вывели из состава методсовета края, а вместо директора колледжа в его состав вошел все тот же рядовой преподаватель.

Тогда же его включили в кадровый резерв на замещение должности директора СККИ, после чего череда странностей стала развиваться в еще более быстром темпе.

В минкульт стали поступать явно сфальсифицированные анонимки, и как следствие этого последовали бесконечные проверки подведомственного ему учреждения. Ревизоры стали расхаживать по колледжу без каких-либо опознавательных знаков, с нарушением административного регламента.

Да, все структуры обязаны реагировать на любые сообщения, даже анонимные, если речь идет о коррупционной составляющей. Однако никаких коррупционных скандалов режиссерам этих провокаций разжечь не удалось. Но коллектив колледжа, взбудораженный нервной обстановкой и постоянным присутствием уже практически родных лиц из числа министерских проверяющих, в году дал всем этим нападкам решительный отпор, обратившись в краевую думу, краевое правительство и в тот же минкульт.

Тогда ситуацию вроде как удалось урегулировать. Но, как позже станет понятно, лишь внешне и ненадолго. После этого тактика нападающих немного изменилась. Теперь это уже был тихий прессинг. От открыто-неприязненного отношения к руководителю колледжа, которое демонстрировалось при каждом удобном случае в присутствии преподавателей и студентов, до уменьшения объемов бюджетного финансирования.

Несмотря на все это, колледж продолжал весьма достойно представлять Ставрополье на всех уровнях своей профессиональной деятельности. Декабрь года начался с небольшого эксцесса.

Не подготовил к утверждению педсоветом свои учебные программы. Кто в теме - понимает, насколько они важны. За это на основании служебной записки, поданной замом директора по учебной работе Н. Романовой, ему было объявлено дисциплинарное взыскание. Это, казалось бы, рядовое событие практически совпало с жалобой директору на этого самого Островерхова от студенток колледжа.

Тогда, в декабре, девушки писали:. Доводим до вашего сведения, что заведующий отделением хорового дирижирования А.

Островерхов неоднократно оскорблял студентов называл идиотками, эскортницами, ведьмами, мясом, сплетницами, баранами, фашистами, козопасами , тем самым доводя до слез.

Затрагивает темы сексуального характера. Домогается, обнимает за талию, делает комплименты по поводу форм, фигуры девочек. Часто ведет себя неадекватно, разбивает кулаками подоконники, стучит крышкой рояля, замахивается стульями, повышает голос. И утверждает, что у него есть связи в министерстве культуры и что ему ничего не грозит.

Поэтому студенты запуганы, боятся жаловаться на него Всего 9 подписей. История, согласитесь, выходила не очень красивая. Зато она проливала свет на то, почему Островерхов не отчитался перед администрацией колледжа по готовности студентов к экзаменам. Ведь становилось понятно, что в последнее время он, как человек искусства, думал о прекрасном, возвышенном, а не о каких-то сухих отчетах.

Сразу после этого 11 декабря распоряжением директора А. Макеевой была назначена служебная проверка в отношении Островерхова. И несмотря на то, что минкульт всячески препятствовал тогда проведению этой проверки, она все ж провелась, и о ее результатах администрация колледжа подробно отчиталась перед замом министра С.

Олесовым, который, кстати, и был категорически против проведения каких-либо проверок, а тем более наказаний А. А 20 декабря другая группа студенток подает директору Макеевой коллективное письмо в поддержку Островерхова, в котором утверждалось, что он хороший педагог. Правда, как потом выяснилось на родительском собрании, подписалась группа, состоящая в основном из прогульщиц, любимчиков скандального преподавателя из выпускного курса.

Дальше - больше. Объясняла она свои действия тем фактом, что он постоянно врывается к ней в класс и бесцеремонно что-то требует, в чем-то обвиняет. А в апреле бумага с похожим смыслом легла на стол Макеевой еще от одного преподавателя:. Заведующий дирижерско-хоровым отделением А. Островерхов в присутствии студентов, а также преподавателей М. Гуриевой и Т. Следом за ней подоспела и служебная записка от замдиректора по воспитательной работе С.

Ко мне в кабинет вошел А. Островерхов, который был эмоционально возбужден, и обратился ко мне вызывающим, оскорбительным тоном. Давал нелестную оценку моей работе. В финале беседы А. Островерхов позволил себе оскорбительный жест по отношению ко мне - покрутил пальцем у виска. Не удивительны многочисленные случаи рукоприкладства, откровенных оскорблений, грубостей, которые присущи А. Эта же линия поведения привела к отстранению А. Островерхова от руководящей работы в камерном хоре филармонии.

Причиной увольнения стала драка с артистом хора. Все общение А. Островерхова с преподавателями и студентами ДХО основано на оскорблениях, унижениях, а также оскорблениях родителей обучающихся.

Профессиональные качества А. Островерхова вызывают большие сомнения. Он часто отсутствует на работе, передоверяя занятия по групповым предметам студентам, которые не имеют права вести даже практику без присутствия преподавателя Пытаясь потушить разгорающийся скандал, Анна Макеева просила преподавателей и студентов пока больше никуда не жаловаться.

Обещала разобраться собственными силами, обивая пороги министерства. Где ее никто и слушать не хотел. Стоит отметить, что тогда вновь в адрес министерства стали поступать жалобы на Макееву.

Вновь анонимного характера. И опять чиновники из министерства с особым пристрастием их разбирали, не ставя в известность директора об их содержании.

Снова нарушали административный регламент, появляясь в колледже, когда им заблагорассудится, превышая полномочия, допрашивали студентов и преподавателей, дискредитировали директора. Не дождавшись толком никаких результатов, кто-то из студентов обратился с жалобой на Островерхова в прокуратуру. В нем говорилось о том, что Островерхов, помимо прочего, опять-таки утверждает, что имеет прочные связи в министерстве культуры.

Поэтому жалобщик и просил его защитить от такого, как он полагал, влиятельного преподавателя. Но прокуратура передала материалы почему-то в минкульт. Тогда и вышел приказ министра Т. Лихачевой о внеочередной проверке колледжа. С первых дней работы проверяющих всему коллективу колледжа стало ясно, что чиновники пришли не для того, чтобы разобраться в конфликтной ситуации.

А для того, чтобы собрать как можно больше компромата на Макееву. Для этого с пристрастием проверялась работа психолога. А факт необнаружения у него одного из журналов сразу был занесен в протокол. Терзался заместитель директора по воспитательной работе.

В его работе члены проверки тоже старались найти хоть какой-нибудь мелкий косяк. А когда задуманное не вышло, просто написали в акте проведения проверки, что психолог не ведет необходимую работу со студентами, а воспитатель С.

Павлова не обеспечивает занятия, проводимые Островерховым, представителями администрации колледжа. Что, кстати, было вопиющей ложью. Вывод комиссии был ожидаемым - во всем виновата Макеева. О том, что разыгрывается последняя сцена хорошо спланированного театрального представления по снятию ее с должности, Макеева поняла после сопоставления некоторых фактов. Но в нее вошли гражданини А. Островерхов и еще один заслуживающий нашего внимания субъект - Е.

Она - из друзей минкульта, состоящая в компании обласканных, куда Макеева явно не вписывалась. Как грешным делом не подумать, что перед нами круговерть составляющих цепочек одного большого плана. Логачева на тот момент не имела диплома менеджера в образовании. А не обучала ее А. Макеева потому, что имела ряд причин, по которым была намерена с ней попрощаться после прохождения аккредитации колледжем. Поэтому тратить на ее обучение бюджетные средства было бессмысленно. А дело в том, что очередная проверка из минобра, проходившая в колледже в конце прошлого года, выявила ряд нарушений по различным видам практик и небрежному ведению документации на участке Е.

В итоге акт проверки был посвящен в основном ей. И вот контролировать тогда и неоднократно перепроверять работу Логачевой приходилось всем замам директора Макеевой и методисту. Ведь накануне аккредитации полагаться на ее добросовестность было рискованно. Поэтому и подготовка к ней в части деятельности Логачевой проходила так же.

В то же время Логачеву стали частенько встречать в здании минкульта.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Докладная на руководителя. Докладная записка на сотрудника

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Стоит отметить, что в своей работе мы умело пользуемся всеми имеющимися инструментами современного законодательства. Среди них: законы, кодексы земельный, гражданский, уголовный, трудовой, семейный и т.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец формы и пример заполнение бланка - тема нашего сегодняшнего обзора. С такой ситуацией, как ненадлежащее выполнение обязанностей сотрудниками, сталкивается каждый работодатель. Поэтому нужно знать как можно бороться с такими ситуациями, как не допускать игнорирование трудовой дисциплины и поддерживать слаженную рабочую обстановку в коллективе. Ведь для этого нужно, чтобы каждый сотрудник качественно и своевременно исполнял все свои профессиональные обязанности, от этого зависит результат общей работы. Самым простым и действенным методом для таких проблемных ситуаций, является служебная докладная записка, которая позволяет выставить работнику аргументированные официальные претензии, заставить нести ответственность за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей.

Инструкция по пропускному и внутриобъектовому режимам

Евсеев Секретарь М. Антонова Генеральному директору объединения Н. Москва О замене пишущих машин Довожу до Вашего сведения, что машбюро в настоящее время оснащено пишущими машинками устаревшего образца, многие из которых имеют ненадежные эксплуатационные качества. Прошу рассмотреть вопрос о приобретении шести новых машинок и одного компьютера с принтером. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу. Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже. Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Служебная записка

Я работаю в Центре дистанционного образования для объяснительных директоров школы от учителя образец инвалидов и. Объяснительная воспитателя образец - отличный вариант. Объяснительная учителя о травме ребенка образец А в случае, если. Задать вопрос по теме травма в школе объяснительная, последний вопрос: Ребенок сломал палец руки на уроке.

В материале мы расскажем о том, как правильно написать служебную записку.

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию

Началась эта история давно и на первый взгляд абсолютно бесконфликтно. В самом начале года пошли некие ротационные движения в различных структурах ставропольского минкульта. Директора Ставропольского краевого колледжа искусств СККИ Анну Макееву вывели из коллегии министерства, а вместо нее туда ввели ее подчиненного Александра Островерхова.

Toggle navigation. Все страны Россия Украина Беларусь Казахстан. Найти отзывы! Моя компания. Расскажите своим друзьям:. Фильтр по региону: Все Москва Оренбург.

Объяснительная записка студента образец. Объяснительная за прогул в колледж

В Курчатовский районный суд г. Адрес: , г. Челябинск, ул. Куйбышева д. Адрес: г.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Приобретение опыта выступлений на российских соревнованиях, .. когда степень возбуждения центральной нервной системы оптимальна и .. на м, надежно контролируя мяч и наблюдая за игровой обстановкой. .. Урок – основная форма проведения занятий.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Башкортостан респ. Ситуация очень сложная и запутанная, надеюсь вы поможете мне правильно составить заявление в прокуратуру и добиться справедливости. Итак, ситуация: Я работаю помощником руководителя в страховой компании. Заместителя ГД по кадрам предупредила, замену обеспечила.

В обоснование иска она указала следующее. Она работала в указанной должности в производстве главной сборки. ГГГГ она была уволена с работы по п. Свое увольнение она считает незаконным.

Category: management. Similar presentations:. Деловая коммуникация.

Служебная записка — это информационно-справочный документ, инструмент деловой переписки внутри организации. Составляется служебная записка с целью освещения каких-либо деловых вопросов, касающихся работы отдела или конкретного работника, решение которых зависит от другого структурного подразделения организации либо сотрудника.

Инструкция по пропускному и внутриобъектовому режимам предназначена для организации эффективного режима безопасности на любого типа предприятиях. Разрабатывается документ сотрудниками отдела безопасности и заверяется подписью начальника. Инструкция является обязательной для выполнения всеми сотрудниками организации предприятия, фирмы прочее. В случае обнаружения нарушения пунктов, прописанных в инструкции, руководитель фирмы обязан провести внутреннее расследование. По сути, инструкция — это руководство по выполнению установленных на предприятии правил безопасности.

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя. Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера.

Статистика свидетельствует, что в среднем люди меняют работу каждые года. Во время исполнения трудовых обязанностей со специалистами случаются самые разные ситуации, как приятные, так и не очень. В большинстве случаев всегда есть несколько причин для увольнения, даже если вы только устроились на работу. Разумеется, на некоторые из них можно повлиять посредством прямого разговора на эту тему с начальником.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Поздравляю, вас посетила просто блестящая мысль

  2. Нифонт

    Между нами говоря, я бы так не делал.

  3. Федосий

    С рождеством Христовым поздравляя,

  4. tebhasswolf

    Это не имеет смысла.

  5. Фатина

    Превед! Я бы хотел высказать вам искреннее соболезнование по поводу данной вашей записи… если бы вы были более принципиальным человеком, как многие ваши коллеги, у вас все выходило бы намного лучше… учитесь!

  6. Станислава

    Я о таком еще не слышал

  7. Горислава

    Я пожалуй промолчу

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy