+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие вопросы решает комиссия по разрешению трудовых споров в доу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Комиссия по трудовым спорам может стать актуальной в жизни каждого гражданина. Ведь большинство граждан неразрывно связывают свое общее благополучие с собственной трудовой деятельностью. Как правило, люди обдуманно и осознанно подходят к выбору профессии, тем самым реализуя свое стремление к благополучию. Ведь основная масса граждан проводит на рабочих местах значительную часть времени ежедневно. И даже если человек на своем трудовом поприще занимается любимым делом, и работа приносит неподдельное удовольствие, далеко не редкость, когда на службе возникают конфликтные ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как разрешить трудовой спор без суда?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Трудовые споры в ДОУ: решение через суд

В учреждении нет структурных подразделений. Единоличным постоянно действующим исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждением, который осуществляет текущее руководство его деятельностью. Заведующий принимает решения самостоятельно, если иное не установлено настоящим разделом, и выступает от имени Учреждения без доверенности. Заведующий обязан действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

Коллегиальные органы управления Учреждением формируются приказом по Учреждению на основании Устава Учреждения в целях расширения коллегиальных, демократических форм управления Учреждением, реализации прав работников, в том числе педагогических, на участие в управлении Учреждением, а также в целях развития и совершенствования деятельности Учреждения. Коллегиальные органы управления Учреждением не наделены полномочием выступать от имени Учреждения.

Заведующий Учреждением назначается и освобождается от должности Учредителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами города Курска. Трудовой договор с заведующим Учреждениемможет заключаться как на неопределенный срок, так и сроком до пяти лет. Решение о сроке принимает глава Администрации города Курска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Права, обязанности и ответственность заведующего Учреждением, его компетенция в области управления Учреждением определяются трудовым договором, заключаемым с ним Учредителем, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, муниципальными правовыми актами города Курска и Уставом Учреждения. В период отсутствия заведующего Учреждением исполнение его обязанностей возлагается приказом Учредителя на заместителя заведующего Учреждением или иного работника Учреждения с соблюдением требований законодательства Российской Федерации.

Заведующий Учреждением подотчетен Главе города Курска, главе Администрации города Курска, Учредителю и Собственнику, несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, муниципальными правовыми актами города Курска, трудовым договором.

Общее собрание работников Учреждения является высшим постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением, в состав которого входят все работники Учреждения, состоящие с ним в трудовых отношениях на основе трудового договора.

Общее собрание работников Учреждения действует бессрочно. Для руководства и осуществления текущей деятельности общего собрания работников Учреждения из его состава открытым голосованием избираются председатель, заместитель председателя и секретарь сроком на один календарный год, которые выполняют свои обязанности на общественных началах.

Общее собрание работников Учреждения созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание работников Учреждения может созываться по инициативе заведующего Учреждением исполняющего обязанности заведующего , председателей коллегиальных органов управления Учреждением.

Заведующий Учреждением исполняющий обязанности заведующего объявляет о дате и месте проведения общего собрания работников Учреждения не позднее, чем за две недели до его созыва. Основной формой работы общего собрания работников Учреждения является заседание. Заседание общего собрания работников Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников Учреждения.

Решение общего собрания работников Учреждения считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.

Способ голосования открытое или тайное определяется непосредственно общим собранием работников Учреждения при принятии порядка проведения голосования, если порядок голосования прямо не установлен законодательством. Каждый член общего собрания имеет право одного голоса. Передача права голоса другому лицу не допускается. В случае равенства голосов решающим является голос председателя общего собрания работников Учреждения. При наличии в повестке дня нескольких вопросов по каждому из них принимается самостоятельное решение, если иное не установлено единогласно участниками заседания общего собрания работников Учреждения.

О принятии решения общего собрания работников Учреждения секретарем составляется протокол в письменной форме.

Протокол подписывается председательствующим и секретарем. Законные решения являются обязательными для исполнения. Деятельность общего собрания работников Учреждения регламентируется Положением об общем собрании работников Учреждения, принимаемым им и утверждаемым приказом по Учреждению. Документация общего собрания работников Учреждения вносится в номенклатуру дел Учреждения. Решение вопросов, предусмотренных подпунктами 3, 6,9, 11, 12, 13 и 14 настоящего пункта Устава, составляют исключительную компетенцию общего собрания работников Учреждения.

Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением, осуществляющим решение вопросов реализации, развития и совершенствования образовательной деятельности и воспитательной работы Учреждения. В состав педагогического совета входят штатные руководящие и педагогические работники Учреждения, работающие в Учреждении на основании трудового договора. Педагогический совет действует бессрочно. Для руководства и осуществления текущей деятельности педагогического совета из его состава открытым голосованием избираются председатель, заместитель председателя и секретарь сроком на один учебный год, которые выполняют свои обязанности на общественных началах.

Для рассмотрения текущих вопросов в составе педагогического совета могут формироваться и созываться малые педагогические советы. Педагогический совет созывается по мере необходимости, но не реже четырех раз в году. Педагогический совет может созываться по инициативе его председателя, заведующего Учреждением исполняющего обязанности заведующего.

Заведующий Учреждением исполняющий обязанности заведующего объявляет о дате и месте проведения педагогического совета не позднее, чем за неделю до его созыва. Основной формой работы педагогического совета является заседание. Заседание педагогического совета считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа его членов.

Решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Решения принимаются открытым голосованием. Каждый член педагогического совета имеет право одного голоса. В случае равенства голосов решающим является голос председателя педагогического совета.

При наличии в повестке дня нескольких вопросов по каждому из них принимается самостоятельное решение, если иное не установлено единогласно участниками заседания педагогического совета. О принятии решения педагогического совета секретарем составляется протокол в письменной форме.

Законные решения педагогического совета носят рекомендательный характер, а после издания приказа по Учреждениюуказанные решения становятся обязательными для исполнения. Деятельность педагогического совета регламентируется Положением о педагогическом совете, принимаемым общим собранием работников Учреждения и утверждаемым приказом по Учреждению.

Документация педагогического совета вносится в номенклатуру дел Учреждения. Решение вопросов, предусмотренных подпунктами 1 — 5 настоящего пункта Устава, составляют исключительную компетенцию педагогического совета.

В целях учета мнения родителей законных представителей несовершеннолетних обучающихся по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, права и законные интересы их детей, по инициативе родителей законных представителей несовершеннолетних обучающихся в Учреждении создан и действует родительский комитет Учреждения. Посредством деятельности родительского комитета Учреждения, родительских комитетах в группах, участия вобщем собрании родителей законных представителей реализуется право родителей законных представителей принимать участие в управлении Учреждением.

Родительский комитет Учрежденияизбирается из числа представителей родителей законных представителей от каждой группы на общем собрании родителей законных представителей простым большинством голосов сроком на 3 года. Норма представительства — один человек от каждой группы. Из своего состава родительский комитет Учреждения открытым голосованием простым большинством голосов избирает председателя, заместителя председателя и секретаря. Члены родительского комитета Учреждения выполняют свои обязанности на общественных началах.

Родительский комитет Учреждения подотчетен общему собранию родителей законных представителей. Родительский комитет Учреждения может формировать свои комиссии, активы и различные органы по направлению своей деятельности. Родительский комитет Учреждения созывается его председателем по мере необходимости, но не реже четырех раз в году.

Основной формой работы родительского комитета Учреждения является заседание. Заседания проводятся в помещении Учреждения. О дате и месте проведения очередного заседания родительского комитета Учреждения его председатель объявляет не позднее, чем за неделю до его созыва.

На заседании родительского комитета Учреждения могут присутствовать без права голоса заведующий Учреждения исполняющий обязанности заведующего , представители коллегиальных органов управления Учреждением, а также все желающие из числа родителей законных представителей обучающихся.

Родительский комитет Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа его членов. Решение родительского комитета Учреждения считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Каждый член родительского комитета имеет право одного голоса.

В случае равенства голосов решающим является голос председателя родительского комитета Учреждения. При наличии в повестке дня нескольких вопросов по каждому из них принимается самостоятельное решение, если иное не установлено единогласно участниками заседания родительского комитета Учреждения.

О принятии решения родительского комитета Учреждения секретарем составляется протокол в письменной форме. О принятом решении председатель родительского комитета Учреждения информирует заведующего Учреждением исполняющего обязанности заведующего.

Родительский комитет Учреждения не выступает от имени Учреждения. Деятельность родительского комитета Учреждения регламентируется Положением о родительском комитете Учреждения, принимаемым общим собранием родителей законных представителей по согласованию с заведующим Учреждением исполняющим обязанности заведующего.

Документация родительского комитета Учреждения вносится в номенклатуру дел Учреждения. В группах Учреждения по инициативе родителей законных представителей в целях обеспечения сотрудничества семьи и Учреждения создаются и действуют родительские комитеты. Родительские комитеты в группах избираются на родительских собраниях групп в количестве, соответствующем решению собрания.

Избранные члены родительского комитета группы открытым голосованием простым большинством голосов избирают из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря, а также представителя в родительский комитет Учреждения.

Сфера полномочий, периодичность встреч и порядок выполнения принятых решений определяются родительским комитетом группы самостоятельно. Деятельность родительских комитетов групп осуществляется во взаимосвязи с руководящими и педагогическими работниками Учреждения, родительским комитетом Учреждения. В целях учета мнения работников Учреждения, в том числе педагогических работников, по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, включая порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения, по инициативе работников, в том числе педагогических, в Учреждении действует профессиональный союз работников Учреждения далее — представительные органы работников.

Порядок создания, деятельности, ликвидации, компетенция, права и гарантии деятельности представительных органов работников устанавливаются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, другими федеральными законами, законами Курской области, положением представительного органа работников.

Основными задачами Педагогического совета являются:. Заседания Педагогического совета ДОУ проводятся не реже 4 раз в году. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Педагогического совета. Руководит работой Педагогического совета председатель, который избирается на заседании Педагогического совета сроком на 2 года. Заведующий ДОУ не может быть председателем педагогического совета.

Из состава Педагогического совета избирается секретарь, который ведет протоколы его заседаний. Деятельность Педагогического совета регламентируется положением о нем. Во время заседания Педагогического совета составляется черновик протокола, который оформляется сроком до 5 дней. Секретарь Педагогического совета обязан четко фиксировать выступления участников заседания, должно быть видно, как шло обсуждение, по каким вопросам развернулась дискуссия, каким образом педсовет пришел к тем или иным решениям.

Данное положение действует до принятия нового. Общее родительское собрание имеет право: потребовать обсуждения на Общем родительском собрании любого вопроса, входящего в его компетенцию, если это предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;. Общее родительское собрание несет ответственность: за выполнение закрепленных за ним задач и функций; за соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно правовым актам.

Для ведения заседаний Общее родительское собрание из своего состава выбирает председателя и секретаря сроком на 1 учебный год. Необходимость их приглашения определяется председателем Общего родительского собрания. Общее Родительское собрание собирается не реже 2 раз в год, групповое Родительское собрание - не реже 1 раза в квартал. Непосредственным выполнением решений занимаются ответственные лица, указанные в протоколе заседания Общего родительского собрания.

Результаты докладываются Общему родительскому собранию на следующем заседании.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Общее собрание объединяет руководящих, педагогических, служащих, рабочих, специалистов то есть всех лиц, которые работают по договору в данной Организации. Главная Сведения об образовательной организации новости Горячая линия для родителей Задать вопрос руководителю Страничка безопасности Независимая оценка качества образования ГТО Защита прав детей Наш профсоюз Охрана труда Карта сайта Родителям Фестиваль "Радуга творчества" Мини-музей "Войска России" Вакансии Консультационный центр Форсайт-цент "Развитие кадрового потенциала образовательной организации" Клуб ответственного родительства Ранняя помощь Инновационная деятельность. Общее собрание решает следующие вопросы: о необходимости заключения с администрацией МАДОУ коллективного договора, рассматривает и принимает его проект; создание комиссии по разрешению трудовых споров и избрание ее членов; об избрании и делегировании работников МАДОУ в состав наблюдательного совета; о рассмотрении и утверждении кандидатур работников на награждение. Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере.

Зачем нужен профсоюз? Данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу три:.

В нашем дошкольном учреждении трудятся 37 сотрудников. Каждый работник детского сада может обратиться в профсоюзный комитет с вопросами и просьбами. Профсоюз оказывает социальную и юридическую помощь, информирует о правилах охраны труда, льготах и компенсациях, положенных работникам образования. Кроме этого, профсоюз регулярно проводит праздники и тематические мероприятия.

МДОУ «Детский сад №85» города Ярославля

Комитет комиссия по охране труда является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства. В соответствии со ст. Представители работников выдвигаются в комитет комиссию по охране труда, как правило, из числа уполномоченных доверенных лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета комиссии по охране труда оговариваются в коллективном договоре или другом совместном решении работодателей и уполномоченных работниками представительных органов. Состав комитета и Положение о Комитете комиссии по охране труда утверждаются приказом распоряжением работодателя. Комитет комиссия по охране труда избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем комитета комиссии по охране труда, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем — работник службы охраны труда работодателя. Председателем комитета комиссии по охране труда не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя. Комитет комиссия по охране труда осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.

Структура и органы управления образовательной организацией

В таких случаях каждая из сторон может обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов. В данной статье рассмотрим, какие правила составления искового заявления существуют, какие факты подлежат доказыванию в суде. Согласно статьям 45 и 46 Конституции РФ, обеспечивается защиты прав и законных интересов граждан, так, каждый гражданин имеет право защищать свои права и свободы теми способами, которые не запрещены на законодательном уровне. Часть 4 ст. Трудовые споры в ДОУ между работодателем и работником возникают не только во время трудовых отношений в образовательной организации, но также и в ходе заключения и расторжения соответствующих соглашений.

Решения принимаются открытым голосованием. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Педагогического совета.

В соответствии со ст. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим. Трудовой спор — это спор об установлении нового трудового субъективного права, например права на получение зарплаты в более высоком размере или льготой преимуществ, а. Правоотношения, связанные с трудовым спором, возникают на основании поступившего в юрисдикционный орган КТС или суд заявления о разногласии между сторонами трудового договора по вопросам применения законодательства о труде или соглашений об условиях труда, а также по вопросам возмещения материального ущерба или компенсации морального вреда.

Комитеты и комиссии по охране труда

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В учреждении нет структурных подразделений. Единоличным постоянно действующим исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждением, который осуществляет текущее руководство его деятельностью. Заведующий принимает решения самостоятельно, если иное не установлено настоящим разделом, и выступает от имени Учреждения без доверенности. Заведующий обязан действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Коллегиальные органы управления Учреждением формируются приказом по Учреждению на основании Устава Учреждения в целях расширения коллегиальных, демократических форм управления Учреждением, реализации прав работников, в том числе педагогических, на участие в управлении Учреждением, а также в целях развития и совершенствования деятельности Учреждения.

МДОУ «Детский сад №85» города Ярославля

Акция месяца 8 88 Приказ о создании комиссии по трудовым спорам устанавливает состав членов этого юрисдикционного органа, который будет рассматривать возникающие между работниками и работодателем разногласия. Документ легитимизирует деятельность комиссии и придают принимаемым ею решениям юридическую значимость и силу. О том, как разработать и оформить такой приказ рассказывается в статье. Необходимость в создании специальной комиссии возникает в ситуации, когда имеет место трудовой спор между работником и работодателем. В этой связи, в первую очередь надо разобраться, что представляет собой трудовой спор. Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом РФ. В этом акте прописаны все процедуры, сопровождающие как деятельность работодателя, так и трудовую деятельность работника.

Какие вопросы решает КТС. Комиссия по трудовым спорам правомочна разрешать ряд спорных вопросов, возникновение По некоторым вопросам , требующим обязательного Голосование членов комиссии трудового спора. .. НПА с требованиями к бизнесу · Медиация в детском саду.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. ISBN В учебном пособии рассматриваются индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в современной России. Дано понятие и приведена классификация трудовых споров, рассмотрены причины и условия их возникновения. Особое внимание уделено порядку исполнения решений суда по индивидуальным трудовым спорам, а также предусмотренным законом примирительным процедурам при разрешении коллективного трудового спора.

Мой профсоюз

Акция месяца 8 88 Приказ о создании комиссии по трудовым спорам устанавливает состав членов этого юрисдикционного органа, который будет рассматривать возникающие между работниками и работодателем разногласия. Документ легитимизирует деятельность комиссии и придают принимаемым ею решениям юридическую значимость и силу. О том, как разработать и оформить такой приказ рассказывается в статье.

Калининградская область п. Некрасово ул.

Железногорска и Железногорского района, посвященном летию победы в Курской битве. Музыкально-поэтическая композиция, представленная участниками смотра, была удостоена Диплома II степени в данной номинации. Наш профсоюз. Список руководителей Профсоюза работников народного образования и науки. Гнездилова Галина Григорьевна — Председатель Железногорской общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки.

Наш профсоюз

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад с. Михайловка Саратовского района, Саратовской области". Саратовская область, Саратовский район, с. Михайловка, ул. Центральная, д.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) на предприятии

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ocmonsiter

    ну, как говорится, время стирает ошибку и отшлифовывает истину

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy