+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Источники трудового законодательства с международного по локальное


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Комментируемая статья определяет содержание договорно-правового блока источников трудового права. Его образуют: а коллективные договоры и соглашения, заключаемые между работодателями и профсоюзами либо иными представителями работников; б индивидуальные трудовые договоры, заключаемые непосредственно работодателями и работниками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс РФ Глава 1 ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

6. Источники трудового права

Вводные положения. Прежде чем обратиться к проблеме источников трудового права , необходимо уточнить содержание понятия источников права.

Этот вопрос мы уже затрагивали в первом разделе данного издания. Здесь ограничимся общими выводами. Еще в е годы ХХ в.

Эта дискуссия нашла отражение и в советской теории трудового права. Несмотря на различия в подходах к решению поставленной проблемы, в конечном счете сторонники разграничения источников права и форм права под последними понимают внешнюю форму объективизации источников права.

Вряд ли кто оспаривает необходимость исследования источников права в различных аспектах и подходах. По сути формы права всегда ассоциируются с формально-юридическими источниками права. Так, В. Однако это не означает, что мы отрицаем методологическое значение разграничения источников в материальном и формальном аспектах. Единство социологического и формально-догматического анализа источников трудового права находит свое отражение в рассмотренном нами в первом разделе Курса институте эффективности норм трудового права, мониторинга трудового законодательства.

Определение перечня источников права зависит от того, на каких методологических позициях находится исследователь, придерживается ли он позитивистских воззрений или же разрешает проблемы правопонимания с позиций естественного права. В настоящее время можно выделить два концептуальных подхода: во-первых, узкая нормативистская трактовка источников права с точки зрения позитивного права; во-вторых, широкая социологическая на основе естественно-правовой теории.

Согласно узкой трактовке источниками права признаются только те объективированные положения, которые исходят от государства в лице его компетентных органов и лиц либо санкционированы или признаны им. Именно такой подход к источникам права был господствующим в советской доктрине.

Советские юристы исходили из положения о том, что право — это обусловленная материальными условиями жизни, возведенная в закон воля господствующего в данном обществе класса, то есть из классовой трактовки права.

Источником права признавался только нормативно-правовой акт государства, содержащий установленные или санкционированные государством общеобязательные правила поведения — нормы. Правовые обычаи , нормативные договоры и судебные прецеденты , судебная практика как самостоятельные формы источники права не признавались.

Вопрос о системе форм советского права представлялся неактуальным в противовес проблеме классификации нормативно-правовых актов. В современной теории права наряду с позитивистской трактовкой источников права получила распространение иная, более широкая трактовка, охватывающая и негосударственные формы правотворчества.

В соответствии c широким пониманием к источникам права относятся любые акты, определяющие модель поведения граждан и их объединений, в том числе решения судов , акты общественных и иных негосударственных организаций, любые не запрещенные законодательством договоры.

В этой связи источники права подразделяются на две категории: 1 публично-правовые источники законы, подзаконные нормативные правовые акты, судебные прецеденты ; 2 частноправовые источники коллективные договоры, обычаи, индивидуальные договоры и др. Между тем в настоящее время в теории российского трудового права сохраняются традиционные подходы к определению источников трудового права в русле позитивного права.

В современной учебной литературе источники трудового права связываются с результатами правотворческой деятельности компетентных органов государства. Они подразделяются на международные акты о труде, федеральные законы и подзаконные акты, законы и подзаконные акты субъектов Федерации, коллективно-договорные акты, локальные акты. При этом судебная практика, в том числе руководящая, не признается источником трудового права, а относится к актам официального толкования, актам правоприменения.

Мы принципиально не будем касаться всех возможных методологических подходов к источникам права, так как это потребует отдельного и достаточно обширного исследования. В этом случае мы рискуем перейти в область правовой идеологии и даже других гуманитарных наук.

Вместе с тем мы согласны с мнением ряда исследователей о том, что источники права являются многообразным явлением, требующим разностороннего подхода. Но из этого очевидного вывода не следует то, что перечень источников права в позитивном смысле нельзя формализовать. Для нас очевидно, что в максимально широком смысле под источниками подразумевается вся совокупность факторов, влияющих на внешне выраженное позитивное право, формализованное в его источниках.

В этой связи мы должны вывести из предмета собственно правового исследования уровень общей и политической культуры населения страны, текущую политическую ситуацию, отчасти мнения ученых и практиков, господствующую правовую идеологию и др. И это далеко не полный список факторов, влияющих на систему источников права. Как уже указывалось выше, мы приветствуем естественно-правовой, философский, социологический и иные подходы к источникам права.

Но они должны оказывать помощь в осмыслении позитивного права, способствовать его совершенствованию, закреплению в нем естественно-правовых норм, реализации идеалов свободы и справедливости. Иными словами, речь идет об отражении в объективном позитивном праве естественно-правовых его начал, то есть о единстве естественно-правового и позитивистского понимания источников права, когда первое из них находит выражение и формально закрепляется в содержании актов писаного права.

О реализации естественного права путем его закрепления в позитивном положительном праве довольно много писали не только отечественные, но и зарубежные авторы. Таким образом, источники права нельзя свести, как уже указывалось, к системе нормативных правовых актов, но все они в той или иной степени должны быть связаны с государством санкционированы или признаны им и включать общеобязательные правила поведения, распространяемые на неопределенный круг лиц.

Принадлежность национальной правовой системы к той или иной правовой семье предопределяет и систему источников права. На европейском континенте это две основные правовые семьи : англосаксонская и романо-германская, ранее и особая семья социалистического права, которая сегодня уже утратила свои позиции.

Англосаксонская и романогерманская семьи различались главным образом по определению места и роли в системе источников права писаных нормативно-правовых актов, судебных прецедентов и обычаев.

Например, в трудовом законодательстве Новой Зеландии и Австралии, которое является частью англосаксонской правовой системы, в качестве традиционных источников трудового права признаются нормы прецедентного общего права, которые формируются высшими судами и трибуналами, арбитражные решения по трудовым делам. В законах о труде Турции, Израиля полноправными источниками трудового права считаются правовые обычаи, которые отвечают двум условиям.

Объективные условия связаны с тем, что правило поведения должно глубоко укорениться и войти в привычку. Субъективные условия означают, что должно существовать всеобщее убеждение в необходимости соблюдения этого правила.

Между тем в настоящее время общепризнанной считается тенденция сближения этих семей, и в ряде вопросов это сближение можно считать достаточным, чтобы говорить о большой семье западного права.

Это особенно ярко проявляется в унификации европейского социального законодательства в рамках объединенной Европы — Европейского Союза. Применительно к российской практике названная тенденция также находит свое отражение и предполагает новые подходы к оценке места и значения в системе источников права судебной практики и квазинормативных актов, признаваемых государством, нормативных правовых договоров.

Множественность источников трудового права, развитие новых видов источников, изменение действующих вызывают необходимость их систематизации, обеспечения единства, непротиворечивости системы. В решении этих проблем определяющую роль играют коллизионные предписания способы разрешения конфликтов нормативных правовых актов. В странах Запада в XIX в. Примечательно, что первые законодательные акты о наемном труде появились в Англии.

Это был Ордонанс г. Основной корпус прецедентного права в данной сфере в качестве комплексного, внутренне согласованного источника трудоправовых норм сформировался только в конце XIX в. Несколько позднее начал формироваться локальный уровень регулирования трудовых отношений. В середине XIX в. Блунчли — выступил с предложением обязать фабрикантов, при известном количестве рабочих на их предприятиях , издавать правила внутреннего распорядка с обязательным предварительным утверждением их государственными органами.

В утверждении могло быть отказано, если правила незаконны, несправедливы или неясны. Утвержденные правила должны подлежать оглашению путем их вывешивания в мастерских. До их отмены они сохраняли обязательность как для работников, так и для работодателей. Эта идея была усвоена, с некоторым отступлением, целым рядом промышленных законодательств. Даже там, где фабричные регламенты не получили законодательной санкции, как, например, во Франции, судебная практика признавала их обязательную силу, если только они оглашались в установленном обычаем порядке.

В этой связи мы можем говорить о формировании локального уровня правового регулирования трудовых отношений. Как уже отмечалось, проблема международного трудового законодательства была поставлена уже в XIX в. Великому английскому социалисту-утописту Р. Оуэну принадлежит честь первопроходца в защите трудовых прав людей путем международных усилий. В г. Российский ученый Н. Кравченко обоснованно предположил, что Р. Оуэн хотел только ознакомить монархов с плачевным положением рабочих и порекомендовать им путь реформ.

Вместе с тем косвенное влияние известного британского социалиста на возникновение международного рабочего законодательства несомненно. По мнению Н. Кравченко, пальма первенства в обосновании идеи международного регулирования труда принадлежит французу Ж.

Бланкюи — и датируется концом х годов XIX в. Легран при обсуждении во Франции законодательства о регулировании работы детей предложил правительству выступить с проектом международного фабричного закона , который позволил бы предотвратить возможный социальный взрыв.

Он написал около писем королям, императорам, принцам, министрам, политическим деятелям и дипломатам Европы и Америки, призывая их совместными усилиями облегчить участь рабочих, страдающих от непосильного труда и ужасных условий жизни. Первая попытка обсуждения проблем правового регулирования труда на международном уровне была предпринята Германией и Австрией.

Речь идет о встрече летом г. Бисмарка с министром-президентом Х. Бейстом и межгосударственной конференции по рабочему вопросу в ноябре г. Впрочем, все эти попытки оказались безрезультатными. Эйзенахский съезд общественных и научных деятелей Германии г. Его горячими сторонниками выступили большинство участников съезда, в том числе Г. Шенберг и А. Вагнер, против — меньшинство, среди которого был Л. Брентано, настаивавший на создании эффективного внутреннего национального рабочего законодательства.

Группа депутатов германского Рейхстага в г. Наконец, на Международном социалистическом конгрессе, который состоялся в июне г.

Этому было вполне логично, так как международная конкуренция требовала и международного регулирования трудовых отношений, международной защиты труда. Но из всех государств заинтересованность проявила только Бельгия. Швейцария повторно с этой инициативой обратилась к 14 государствам, и девять ответили согласием принять участие в международной конференции. Еще четыре государства не дали ответа, и только Россия высказалась против. В качестве первоочередных задач конференции была определена международно-правовая регламентация работы в рудниках, воскресного отдыха, детского труда, работы женщин и несовершеннолетних.

В мае г. Ее решения носили рекомендательный характер. Наконец, в г. При содействии этой ассоциации прошли межправительственные конференции в Берне в и гг. В советской теории международного права Берлинская конференция г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Международно-правовые акты о труде как источники трудового права. Источниками международного трудового права или международно-правового регулирования труда являются акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда. Важнейшие из них — декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права.

В конституции не закреплено право на труд получается, что это будет обязанность. Нормы имеют прямое непосредственное применение, но такие случаи редки.

Шведов А. Рассуждая в рамках концепции юридического позитивизма, можно считать очевидным постулат, согласно которому системность права укоренена в том числе и далеко не в последнюю очередь в системности самих формальных источников права. Главный критерий оценки такой системы — показатель эффективности правовой регламентации, т. Система источников права формирует и проявляет свои свойства в процессе взаимодействия с внешней средой, под которой следует понимать социальные отношения и потребности общества в их правовой регламентации, а также различного рода факторы, влияющие на данные категории.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Понятие и признаки системы источников трудового права. Для раскрытия понятия и последующего определения источника трудового права необходимо и достаточно выделить его сущностные признаки. Причем одна группа этих признаков характеризует сущность любых источников права, другая - особенности системы источников трудового права, третья - признаки систем в том числе социальных. К первой группе следует отнести два следующих признака: 1 формальную определенность, внешнюю объективацию; 2 содержание в них норм права. Вторую группу признаков, характеризующих специфику системы источников трудового права, составляют: а участие в правотворчестве т. Для России в силу федеративного территориального устройства выделяются также источники федерального уровня и уровня субъектов федерации; г предмет правового регулирования составляют трудовые и непосредственно связанные с ними отношения модель, характерная для Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России , которые также могут быть разделены на индивидуальные и коллективные трудовые отношения модель Армении, частично учтенная в Беларуси и Кыргызстане. Третья группа признаков, разработана в рамках теории систем и характеризует источники трудового права именно как систему: 1 целостность или связанность, то есть относительная независимость от среды и других систем; 2 наличие подсистем и связей между ними подсистемы международных, национальных и наднациональных источников ; 3 подчиненность системы общей цели в данном случае - регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений ; 4 эмерджентность, то есть несводимость свойств системы к свойствам ее элементов; 5 многоаспектность; 6 нелинейность и 7 иерархичность построения. Итак, обобщая вышеизложенные три группы признаков, сформулируем следующие доктринальные определения: источники трудового права в формальном смысле - это внешне объективированные итоги правотворческой деятельности международных организаций, государств, работодателей, работников и их объединений, в которых выражены нормы права, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения; системы источников трудового права государств - членов ЕАЭС в формальном смысле можно определить как сложные многоуровневые совокупности нормативных правовых актов, нормативных правовых договоров, а также международных документов, закрепляющих общепризнанные принципы международного права, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в Армении, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и Российской Федерации.

Источники трудового законодательства с международного по локальное

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Томашевский Кирилл Леонидович. Системы источников трудового права государств - членов ЕАЭС: теория и практика: диссертация Глава 1 Исторические закономерности и теоретические аспекты проблемы источников трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:.

Законы и подзаконные акты субъектов РФ в системе источников трудового права ………………………………………………………………… Акты высших судебных органов как источники российского трудового права …………………………………………………………………. Соглашения, коллективные договоры и локальные акты организаций как источники трудового права ……………………………………………….. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что изучение процесса реализации источников трудового права позволяет выявить как способы, которые не привели нормы права в соответствующие отношения, так и способы, обеспечивающие реализацию норм трудового права.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Оглавление Введение ………………………………………………………………………….. Понятие и виды источников трудового права ………………… Понятие и особенности источников трудового права …………..

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Комментируемая статья с достаточной полнотой охватывает источники трудового права. Прежде всего эта статья подчеркивает, что трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, которое включает ТК, иные федеральные законы, законы субъектов РФ. Таким образом, Кодекс определяет понятие трудового законодательства.

Общая характеристика источников трудового права РФ

Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт. Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей. Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. источников трудового права, создаваемых органами публичной власти. общепризнанными принципами и нормами международного права.

Шведов А. Рассуждая в рамках концепции юридического позитивизма, можно считать очевидным постулат, согласно которому системность права укоренена в том числе и далеко не в последнюю очередь в системности самих формальных источников права. Главный критерий оценки такой системы — показатель эффективности правовой регламентации, т.

Трудовое право

Теоретические представления об источниках права в формальном юридическом смысле базируются на идее формы права. Под источником права обычно понимают внешнюю форму права[48], форму установления и выражения правовых норм[49], объективированный в документальном виде акт правотворчества[50]. Приведенные определения исходят из того, что право может существовать исключительно в виде правовых норм, хотя в настоящее время все большее число представителей теории права отходят от этой доктрины[51].

Кафедра трудового права выделилась в г. Первым ее руководителем гг. Бегичев, затем в течение 25 лет кафедрой руководил профессор М.

Система источников трудового права и ее особенности.

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Наиболее важными и известными источниками являются: нормативные правовые акты; нормативные договоры; судебный прецедент; обычай. До недавнего времени трудовое право в нашей стране существовало в форме нормативных правовых актов. Рыночные преобразования, происходящие в настоящее время в экономике нашей страны, находят отражение и в механизме правового регулирования общественного труда, который вынужден теперь опираться не только на нормативно-правовое, но и на договорное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. С этих позиций современное трудовое право России может быть представлено двумя видами источников - нормативными правовыми актами и нормативными договорами.

Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, его экономические, политические и социальные потребности. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов. Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова. Необходимо отметить, что со вторым понятием источника права чаще всего приходится сталкиваться не только в науке трудового права, но и на практике, в повседневной жизни, ибо оно дает возможность познать трудовое право с позиций нормативного содержания и его принадлежности к конкретным субъектам — работникам, работодателям, трудовому коллективу.

Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право как социальное явление. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. geldgyco

    Оппа. Случайно нашел. Интернет великая вещь. Спасибо автору.

  2. Авдей

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Тамара

    ОоОО... супер! спасибо! ))

  4. Фатина

    Меня тоже волнует этот вопрос. Подскажите, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  5. inacpa

    а как это узнать - позонить и наехать?

  6. Касьян

    Не вижу вашей логики

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy