+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Был у врача но больничный не дали прогул


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Акция месяца 8 88 Татьяна, по такой ситуации. Сотрудница предупредила о том, что она заболела и будет отсутствовать. Отсутствовала 1 день. И принесла нам справку из поликлиники "Выписка из медицинской карты амбулаторного больного". Где указано, что в этот день она была на приеме у врача и в кратком диагнозе указано: Консультация терапевта и лечение в условиях дневного стационара.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как купить больничный лист?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Автор: alinalep , 1 октября в Форум по трудовому праву. Объявлено, что теперь мы можем отсутствовать на рабочем место только по уважительно причине при наличии доказательства необходимости отсутствия: больничный, отпуск и т. Никогда не злоупотребляла добротой руководства, очень редко отпрашивалась хотя бы на пару часов. Но теперь столкнулась с реальной проблемой. Раз в пол года мне необходимо посещать врача в поликлинике и в больнице, где мне делали операцию-это контроль сосотояния здоровья.

Уходит на это часа четыре. Но при этом я не понимаю как могу доказать, что реально была в поликлинике. Это же не больничный. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Почему бы не взять справку у главного врача его заместителей о том, что такого-то числа с такого-то по такое-то время Вы были у такого-то врача проходили профилактику состояния здоровья.

Вы можете делать это в свой выходной. Можете взять отгул, отпуск что хотите. Но откуда же обязанность вас отпускать в рабочий день у работодателя? Ваш медосмотр никакой срочности не представляет. Взять справку. Это документ, который подтверждает, что Вы отсутствовали по уважительной причине.

Время, проведенное в поликлинике по Вашей инициативе, оплате не подлежит. Спасибо большое за советы! Не знала, что можно получить у глав. А она в свободной форме пишется и закрепляется печатью? Причем время назначает врач. Я не говорю про оплату, мне не нужно, чтобы этот день оплатили, мне нужно, чтобы я вовремя съездила к врачу и сохранила здоровье. В выходной я это сделать не могу, так как врач работает исключительно по будням, отпуск тоже не подходит-не угадаешь в какой день необходимо прибыть.

Именно поэтому я и прошу совета, а не комментария из серии "Ваш медосмотр никакой срочности не представляет". Вообще это реально вопрос жизни и смерти. Просто пытаюсь это сделать так, чтобы не уволили по прогулу. Ваш медосмотр раз в пол года, плановый. Зачем же выдумывать что это вопрос жизни и смерти? Таким образом вы лишаетесь возможности о действительно срочных вопросах говорить если у вас этот такой важный. За несколько дней когда вы узнаете о приеме, взять отгул разве проблема????

Взять день за свой счет имея реальную причину. Знаете, именно так все и происходит. Врач звонит утром и говорит приехать. Именно в тот день, когда собрана вся комиссия, когда настроен аппарат для проверки.

Вы не сталкивались с таким- и слава Богу. Я задала конкретный вопрос для конкретной ситуации. Давайте Вы не будете меня учить как ранжировать по важности вопросы.

Ребята на форуме мне ответили на вопрос коротко и ясно, без лишней демогогии. Никто не полез в душу и за диагнозом-спасибо им огромное. План действий ясен. А если работодателем не просчитываются и не оплачиваются перереработки к слову сказать-до десяти вечера ежедневно , то ни о каком отгуле речи идти не может.

Поэтому надо учиться защитить себя, подстраховаться документами. Тем более действительно дело нужно, а покупать справки не мой вариант из принципа.

Если договориться с работодателем полюбовно об отсутствии в течение 4 часов не получается, то в идеале следует "закрыть" своё отсутствие официально, заблаговременно оформив день в счёт отпуска или без сохранения заработной платы если удастся - можно попытаться сделать это и "задним числом". Если договориться с работодателем полюбовно об отсутствии в течение 4 часов не получается, следует "закрыть" своё отсутствие официально, заблаговременно оформив день в счёт отпуска или без сохранения заработной платы.

И разумеется автор темы не попадает под категорию граждан, которым отпуск работодатель обязан предоставить. Судя по всему работодатель упертый и полюбовно с ним тоже не получится договориться, иначе не возникла бы такая тема, в принципе пустяковая.

Странный вы человек. Если вам не оплачивают работу свыше положенного времени это отдельный вопрос. Боритесь против этого. Зачем вы сваливаете в одну кучу?

Так можно придти на работу в нетрезвом состоянии и плюнуть в начальника. А объяснить это тем что работали без оплаты, сверхурочно часов.

Чем взвешивать будем плевок и эти часы? Вас уволят да и все. Потому что надо не взаимозачеты в голове проводить, а если есть проблема то ее и решать. Там выше написали, что не обязан работодатель предоставить день без оплаты или в счет отпуска это называйте как хотите.

Отвечаю, да не обязан. Только если вы заранее предупредили, объяснили уважительную причину, предложили этот день в счет отпуска вам дать. Работодатель имел время найти вам замену или изменить как то план работ.

То вы можете спокойно не придти на работу и пойти в больницу. И даже если это посчитает работодатель прогулом, то он проиграет в суде. А вот если вы придете на работу и в середине дня встанете и уйдете, то и справка из больницы не поможет. Вам резонно заметят, что это было плановое лечение и вы о нем знали. А поставили работодателя перед фактом он потерпел убытки ввиду вашего отсутствия.

У него не было времени найти замену или была срочная работа. Очень надеюсь, что автору обязательно удастся найти компромисс со своим работодателем. Всем большое спасибо. План действий понятен.

Прочитала всё внимательно, у меня, конечно, не вопрос жизни и смерти, но зато регулярно и чаще, чем раз в полгода, а обследования проходить и анализы сдавать приходится в другом городе. Работодатель тоже пошёл на принцип, несмотря на хорошие отношения, все отпрашивания тщательно записываются, если не было переработки, то требуют брать день без содержания. Пояснять причины не хочется, это слишком интимно, да и слухи не дают потом жить. Ну и как бы я не виновата, что мы в тьмутаракани находимся и нужного врача и лаборатории нет в шаговой доступности.

Нашла статью , части 1-й ТК РФ, что работник имеет право на "внеочередной медицинский осмотр обследование в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы должности и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра обследования ". Поясните, пожалуйста, это относится только к проф.

Статья-то про охрану труда. А с другой стороны любое заболевание вплоть до геморроя можно связать с вредными условиями труда. У меня вредность есть, правда на дыхательные пути, а обследуется несколько иное место. Это для работников категорий по ст.

И, естественно, обследование должно проводиться "для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний". Проводятся они в сроки по мед. И подпадает "иное место" и рекомендации для обследования оного под это требование - Вам виднее.

Может, меня поправят, но до настоящего времени считаю, что Ваше обследование может предоставить Вам только уважит. Так автор пояснил, что не хочет терять в деньгах. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Назад 1 2 Вперёд Страница 1 из 2. Рекомендованные сообщения.

Опубликовано: 1 октября Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Таким образом вы лишаетесь возможности о действительно срочных вопросах говорить если у вас этот такой важный Зачем угадывать день????


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Максимальный размер больничного листа в году. Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов. Личный кабинет — электронный больничный лист ФСС.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Придется ли дослуживать срочку, так как увольняют с контракта 1 ставка.

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет.

Вместо больничного листа работник принес справку: что делать

Может ли справка, выданная врачом, быть подтверждающим документом причины отсутствия на работе работника, в течение указанного в ней периода, а также, какой признак отсутствия в таком случае необходимо отметить в табеле учета рабочего времени? Относительно общеобязательного государственного социального страхования, то временная нетрудоспособность работника не может удостоверяться любым другим документом, чем листок нетрудоспособности установленного образца. Так, согласно ч. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. При этом, согласно ч. Также, согласно п. Итак, у работника отсутствует право на материальное обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается не листком нетрудоспособности, а другим документом в данном случае справкой. Также и у предприятия отсутствует обязанность оплачивать работнику дни временной нетрудоспособности, которая подтверждается справкой.

Работник предоставил работодателю справку от врача, а не больничный. Как действовать?

Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже — ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул.

Столкнулись с нестандартной ситуацией — сотрудник вместо больничного принес справку из мед. Хороший вопрос о том, что делать с пособием?

Главная Карта сайта. Ru En. Интерэкспертиза аудиторско-консалтинговая служба. В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами.

Врач не дал больничный оформляем прогул

Автор: alinalep , 1 октября в Форум по трудовому праву. Объявлено, что теперь мы можем отсутствовать на рабочем место только по уважительно причине при наличии доказательства необходимости отсутствия: больничный, отпуск и т. Никогда не злоупотребляла добротой руководства, очень редко отпрашивалась хотя бы на пару часов. Но теперь столкнулась с реальной проблемой.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. RSS-экспорт форумов.

Вопрос-ответ. Врач не дал больничный, но выдал справку. Могу ли я не идти на работу?

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.

Работник, оспаривая свое увольнение за прогул, ссылался на то, что Вопрос. То есть если работник был у врача, но больничный не.

В Трудовом кодексе не говорится о том, какие причины отсутствия работника на рабочем месте следует считать уважительными. Все-таки, какими критериями руководствоваться при принятии решения о наказании отсутствовавшего работника? Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает.

Прогул - как закрыть (больничного нет)?

В редакцию Intex-press обратилась горожанка Екатерина. Женщина рассказала, что в один из рабочих дней почувствовала себя плохо и вместо работы отправилась в поликлинику. После осмотра врач больничный не дал, но выписал справку о том, что она была на приеме. На работу Екатерина не пошла, решила, что справка освобождает ее на целый день.

В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому главный ориентир в этом вопросе — судебная практика. Когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, можно узнать из нашего обзора. Помните, что в похожих ситуациях суды могут принимать разные решения.

Юридический Форум Адвоката Студенецкого Юридический форум Адвоката Студенецкого - это бесплатная юридическая консультация , форум юристов и форум адвокатов в одном сайте. Участники нашего форума юристов ответят на Ваши вопросы.

Работнику одной из крупных торговых сетей больничный засчитали за прогул, потому что он якобы должен был написать заявление. Естественно, обратился к семейному врачу, чтобы у меня был больничный, все официально. Единственная моя ошибка состоит в том, что о своем больничном я предупредил с опозданием на день. Я попросил человека, чтобы он передал, что я заболел, а он не передал.

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. Однако больничный предоставить отказался. Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy