+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа в камандировке и права камандировочного


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

То есть под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках. Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. То есть физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях и работать по трудовому договору;. То есть служебными командировками не являются периодические поездки сотрудников, связанные с основной работой, но носящей разъездной характер;.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видео отчёт о командировке в Крым! Подразделение 0900

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Командировки 2019

В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику Путин: сообща россияне могут ответить на любые вызовы Песков: Россия не договорится с Украиной по газу до отзыва всех судебных претензий Банкиры предлагают разрешить семьям брать ипотеку после продажи жилья с выделенными долями на детей Facebook: разработчиков приложений получали нелегальный доступ к пользовательским данными в течение нескольких месяцев. Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Страховое сообщество теряет участников Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику.

Главное Документы Эксперты. Бордунова Е. При направлении сотрудника в служебную командировку организация оплачивает ему все рабочие дни по месту постоянной работы, приходящиеся на время командировки. Но вот здесь и возникают разногласия. Некоторые бухгалтеры просто выплачивают зарплату согласно тарифной ставке, а другие ведут сложный расчет среднего заработка.

Кто прав в данной ситуации и каковы нюансы расчета выплат командированному сотруднику? Именно такой вопрос был поднят на форуме сайта www. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст.

При этом средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. С одной стороны, трудовое законодательство указывает на то, что расчет оплаты труда должен производиться исходя из среднего заработка.

С другой стороны, такая оплата может оказаться гораздо меньше должностного оклада, что командированные сотрудники считают несправедливым. Но бухгалтера волнует, скорее всего, другой вопрос: как правильно, не нарушая законодательство, оплатить труд командированного сотрудника? Форумчанка "Настасья" задалась этим вопросом и поставила под сомнение вообще необходимость рассчитывать средний заработок: "Настасья": "Мне сказали, что если работник в командировке, то ему нужно оплачивать рабочие дни пребывания в командировке исходя из среднего заработка.

Это так? Думаю, что нет. Ведь человек исполняет свои обязанности в течение этого времени. Таким образом, он должен получить обычную зарплату согласно тарифной ставке. Права ли я? То есть рассчитать придется именно средний заработок. Да, к сожалению, иногда эта сумма за время командировки бывает меньше, чем если бы сотрудник никуда не ездил Ну вот такие законы.

Мы, например, доплачиваем до фактического заработка, прописали это в локальном акте". Трудовые обязанности и обязанности в командировке, как правило, не одни и те же. Перед командированным сотрудником поставлена определенная цель, которая отражена в служебном задании. То есть работник отправляется в командировку не просто чтобы поработать в другом месте, а для того, чтобы выполнить конкретное распоряжение поручение руководителя ст. Чаще всего такие поручения не совпадают с трудовыми обязанностями, закрепленными в трудовом договоре.

Поэтому выполнение служебного задания оплачивается исходя из среднего заработка, а не тарифной ставки. Средний заработок может оказаться меньше фактического заработка, и в данной ситуации многие работодатели справедливости ради устанавливают доплаты командированным сотрудникам.

Но, доплачивая до фактического заработка, необходимо иметь в виду, что такие затраты будут учитываться в расходах по оплате труда только как предусмотренные трудовым договором и или коллективным договором п. С этой доплаты исчисляется и удерживается НДФЛ п. N ФЗ. Для полного счастья сообщите, как считать среднюю, что учитывается и за сколько месяцев?

Хорошо бы инструкцию За "разговором" следил "gena", он и ответил первым: "gena": "Для подсчета любого среднего - знаменитое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

N Если в двух словах, то расчет такой: зарплата плюс премии за предшествующие 12 месяцев делите на количество фактически отработанных дней. Есть нюансы - что-то учитывается, что-то не учитывается. В общем, все найдете в Положении N ". К обсуждению присоединилась "Наташа": "Наташа": "Кстати, выходные тоже оплачиваются! Причем в двойном размере если сотрудник не берет потом отгул ".

А если он командируется по режиму работы предприятия, то ни о каких двойных оплатах речь не идет. То есть если в месте командировки сотрудник работает в день, который для этого места является рабочим, а на основном месте работы он является выходным, то оплачивать в двойном размере не нужно".

Тема двойной оплаты заинтересовала "Настасью": "Настасья": "Чаще всего бывает, что на выходные приходится отъезд в командировку и возвращение обратно. Эти дни тоже нужно оплатить? N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу, вступившему в силу с 1 февраля г.

N далее - Положение N Здесь необходимо обратить внимание на то, что Трудовой кодекс ст. N ГКПИ указал, что соответствующие положения Инструкции не запрещают работнику, выезжающему по распоряжению администрации в командировку в выходной день, получить оплату за этот день в соответствии с требованиями трудового законодательства то есть в двойном размере.

Если же работник предпочитает получить другой день отдыха, то работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

По договоренности с сотрудником определяете: либо отгул, либо оплата в двойном размере". В обычное не командировочное время сотрудник работает в соответствии с графиком, установленным работодателем. Например, наиболее распространена восьмичасовая пятидневная рабочая неделя с выходными субботой и воскресеньем. Но график работы сотрудника в обычное время не имеет никакого значения для командировки.

Это связано с тем, что принимающая сторона может трудиться по совершенно другому графику работы. Кроме того, и служебное задание может требовать от сотрудника абсолютно иного распорядка рабочего дня. Одним словом, командированный сотрудник не обязан придерживаться графика, установленного на основном месте работы. Но работодатель имеет право особо определить для сотрудника режим работы в командировке п.

Работодатель может привлечь сотрудника в командировке к работе и в выходной день, также предписать ему осуществить отъезд или возвращение в его нерабочий день. При этом необходимо соблюсти порядок оплаты таких дней. Согласно п. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст.

То есть работодатель должен оплатить командированному работнику выходной день в двойном размере, кроме случаев, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха отгул. А как тогда оплачивать работу в командировке в выходные дни? Из расчета среднего заработка или часовой дневной тарифной ставки части оклада?

Средний заработок для расчета оплаты труда в выходной день не учитывается". Расчет оплаты труда в выходные дни во время командировки должен производиться аналогично расчету оплаты работы в эти дни по постоянному месту работы п. Средний заработок за работу в выходной день за командированным сотрудником не сохраняется, он выплачивается только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. То есть за работу сотрудника в рабочее время по графику места командирования, а также если выезд в командировку возвращение из командировки произошел в рабочие дни согласно графику основного места работы, сотруднику выплачивается средний заработок.

Но если сотруднику пришлось трудиться в нерабочее время по графику места командирования или день выезда в командировку возвращения из командировки приходится на выходной день согласно графику основного места работы, то этот день работнику оплачивается в двойном размере исходя из тарифной ставки оклада при условии, что сотрудник выбрал оплату вместо отгула.

Кстати, рабочий выходной в командировке или по месту основной работы отмечаются одинаково "РВ". Как видите, форумчане успешно разобрались с поставленной задачей. Мы же в завершение покажем, как заполнить табель на командированного сотрудника. Например, сотрудник И. Иванов направлен в командировку с 7 по 15 мая г. Фрагмент табеля учета рабочего времени будет иметь следующий вид: форма 1.

Постановлением Госкомстата России от 5 января г. N 1 проставляется буквенный код "К" или цифровой код "06", а количество отработанных часов не указывается.

Выходной день в табеле обозначается кодом "В" или "26", если выходной день рабочий, то "РВ" или "03". Но вот в рабочие выходные дни необходимо указать количество отработанных часов, так как к таким дням применимы правила ст. И наконец, работодателю необходимо проследить за наличием оправдательных документов.

Факт того, что командированный сотрудник работал в выходной день, необходимо отразить в приказе о направлении в командировку. Подтвердить факт выхода на работу в выходной день можно также отчетом о командировке, в котором сотрудник указал выполненный объем работ. Материал подготовила Е. Бордунова Редактор-эксперт Подписано в печать Миллениалы будут зарабатывать меньше предшественников и умирать раньше них 8 ноября в Общество. В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику 8 ноября в Транспорт.

Отмена торговых пошлин снизит риск рецессии 8 ноября в Финансовые рынки. В системе быстрых платежей будет запущен сервис подписки 8 ноября в Экономика.

Проект закона о признании физлиц иностранными агентами примут к концу года 8 ноября в Право. Призрак окончания торговой войны вызвал замешательство на мировых рынках 8 ноября в Финансовые рынки. Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы 7 ноября в Ипотека. Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц 7 ноября в Финансовые рынки. В Минстрое пояснили, что программа капремонта ветхих домов не увеличит размер квартплаты 7 ноября в Жилая недвижимость. Популярные документы. АПК РФ. СК РФ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Направляем работника в командировку

Работников, командированных из Эстонии в другую страну-член ЕС, работодатель должен предварительно зарегистрировать в Департаменте социального страхования. Данная форма дает работнику право зарегистрироваться в системе медицинского страхования страны командирования, и после регистрации формы командированный работник имеет право получать медицинскую помощь в стране командирования на тех же условиях, что и лица, имеющие страхование в этой стране объем медицинской помощи больше, чем просто незамедлительно необходимая медицинская помощь, которую получают на основании европейской карточки медицинского страхования. Например , работника командируют на работу из Эстонии во Францию — страной-страхователем лица остается Эстония, поскольку работодатель лица находится в Эстонии, и социальный налог, уплачиваемый с его зарплаты, поступает в Эстонию. Командированный работник имеет право получить медицинскую услугу во Франции в соответствии с французскими правовыми актами, но его медицинские расходы Эстония впоследствии возместит Франции. В таком случае командированный работник должен заказать европейскую карточку медицинского страхования , с которой можно получать необходимую медицинскую помощь в стране, где находится место работы, на тех же условиях, что и лица, застрахованные в этой стране то есть необходимо осуществлять самофинансирование.

В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику Путин: сообща россияне могут ответить на любые вызовы Песков: Россия не договорится с Украиной по газу до отзыва всех судебных претензий Банкиры предлагают разрешить семьям брать ипотеку после продажи жилья с выделенными долями на детей Facebook: разработчиков приложений получали нелегальный доступ к пользовательским данными в течение нескольких месяцев. Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Страховое сообщество теряет участников Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику.

Отправляетесь в деловую поездку — узнайте, как будет оцениваться ваш труд, возместят ли понесенные расходы, на какие суточные можно рассчитывать и что поможет доказать свою правоту, если с начальником возник конфликт. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Если работник постоянно трудится в пути или его работа имеет разъездной характер, то его поездки не будут считаться командировками. Труд работника в командировке оплачивается в размере его среднего заработка ст.

Базовые знания о командировках

При исчислении среднего заработка из расчета исключаются периоды, во время которых за работником сохранялся средний заработок, а также начисленные за это время сумм ы подп. Постановлением Правительства от Наверное, рассчитать расстояние от Солнца до Сатурна сложнее, чем средний заработок командированного. Но, как выяснилось, и со средним заработком тоже все непросто. Они оплачиваются сотруднику как обычная работа в выходной, то есть п. Следовательно, на наш взгляд, нет никаких оснований исключать ее из расчета. Однако в Положении о среднем заработке речь идет об исключении не всего периода, а только лишь времени, за которое был фактически сохранен средний заработо к подп. Год спустя Минтруд издал Письмо с иной позицией.

Командированные работники

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет?

Если мы откроем ст.

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные.

Базовые знания о командировках

При направлении работника в командировку за ним сохраняется место работы должность и средний заработок. Работнику возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой. До начала года работнику оформлялось командировочное удостоверение , подтверждающее срок его пребывания в командировке дата приезда в пункт пункты назначения и дата выезда из него из них.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суточные при командировках по России 2018

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья Трудового кодекса РФ предписывает, что работодатель возмещает командированному расходы по:. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Компенсируем командировочные расходы

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию.

Приказ о командировании за пределы Республики Беларусь (пример). средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда . Имеет ли право работник отказаться от такой командировки ?.

Понятие служебной командировки вытекает из статьи 21 Закона о трудовом договоре ЗоТД , которая устанавливает, что работодатель имеет право отправить работника для выполнения рабочих заданий в командировку за пределы места выполнения работы, предусмотренного трудовым договором. Работодатель может отправить работника для выполнения рабочих заданий в командировку за пределы места выполнения работы, предусмотренного трудовым договором. Работника нельзя отправить в командировку более чем на 30 последовательных календарных дней, если работодатель или работник не договорились о более продолжительном сроке. Беременную женщину и работника, который воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет или ребёнка с недостатком здоровья, можно отправить в служебную командировку только с его её согласия.

Еду в командировку и хочу жить в нормальном отеле

Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью направить своего работника в командировку. Эта статья поможет сориентироваться в самых важных вопросах, возникающих в таких случаях. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

На практике часто возникает ситуация, когда работник едет к месту командировки раньше или покидает его позже периода, обозначенного в задании работодателя. Эта ситуация возникает, если, например, работник пожелал остаться в месте командировки на выходные посмотреть достопримечательности, встретиться с родственниками и т. Как отнестись к таким ситуациям работодателю с точки зрения оптимизации налогообложения, своего и работника?

На практике часто возникает ситуация, когда работник едет к месту командировки раньше или покидает его позже периода, обозначенного в задании работодателя.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом.

Несмотря на то, что термин "командировки" активно используется такими нормативными актами как КЗоТ и НКУ, однако ни один из них не дает этому термину самого определения. Зато очень хорошо с этой задачей справилась Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от По нормам п. Здесь важно не путать это понятие с поездкой работника, постоянная работа которого проходит в пути или носит разъездной характер. Так или иначе, служебная командировка связана со многими нюансами, которые обязательно следует учитывать, как предприятию, так и командированному работнику. Прежде всего это связано с денежным обеспечением работника, которого отправили, правильным документальным оформлением расходов, понесенных во время такой поездки, определенных гарантий и ограничений, вытекающих из норм законов, в частности КЗоТ и НКУ.

Несмотря на то, что термин "командировки" активно используется такими нормативными актами как КЗоТ и НКУ, однако ни один из них не дает этому термину самого определения. Зато очень хорошо с этой задачей справилась Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от По нормам п.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Какие слова... супер, отличная мысль

  2. Милена

    Ну и почему это только так? Я считаю, почему не расширить данную тему.

  3. prejakdi

    Я Вам очень обязан.

  4. Антонина

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Викторин

    Интересная статейка, автору респект

  6. Венедикт

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  7. lingbredopov

    Замечательно, полезная фраза

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy