+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие учителя получают деньги за вредные условия труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Учитель — профессия не только ответственная, но и требующая постоянного контакта с детьми, которые не всегда отличаются большим рвением к учебе. Задача педагога. Ознакомьтесь с этим текстом перед тем, как идти на родительское собрание. Долгие годы труд учителей общеобразовательных школ оплачивался на основе урочно-почасовой системы, заложенной в советское время, когда нормируемая часть рабочего времени педработников определяласт в астрономических часах и соответствовала общей длительности проведенных занятий, включая перемены. Применение обновленной тарификации педагогических работников школы в году обусловлено необходимостью расчета норматива — показателя финансовых затрат, необходимых для обучения одного ребенка в течение учебного года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы, гарантии и компенсации за вредные условия труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году

Работая в сельской школе по должности заведующий пришкольного интерната в связи с реконструкцией образовательного учреждения, была переведена на должность учителя, исполняющего обязанности заведующего в интернате.

Со мной заключили договор, как с учителем и дополнительное соглашение по выполнению обязанностей заведующего, в котором прописаны условия оплаты моего труда " Юрист Павлюченко С.

Но это существенные изменения труда, с которыми он обязан Вас уведомить под роспись за 2 месяца до введения их в силу 74 статья ТК РФ. Я являюсь ветераном труда России. Нахожусь на пенсии по старости, не работаю. В году на условиях договора купли-продажи с отсрочкой платежа в 50 лет мне была предоставлена квартира. Другие варианты предоставления жилья администрацией не предлагались. На сегодняшний день квартира мной не выкуплена.

Другого жилья ни в посёлке, где я проживаю, ни в России у меня нет. Вопрос: имею ли я право на получение благоустроенного жилья как ветеран труда России? Юрист Шишкин В. Ветераны труда не имеют каки-то льгот и привиллегий на приобретение жилья.

Поэтому в общем поряддке, ст. Заработная плата работников организации, учреждения состоит из: должностного оклада или тарифной ставки оклада ; компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат; иных выплат.

Единовременное премирование С целью поощрения работников школы могут осуществляться следующие единовременные стимулирующие выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда: 3. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты 50 лет, 55 лет, 60 и т. Выплачивается в размере 10 тысяч рублей. Выплачивается в абсолютном размере для всех работников не более 10 тысяч рублей. Социальные выплаты: К социальным выплатам относятся: - единовременная выплата молодым специалистам; - материальная помощь на профилактику заболеваний.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Постановления Правительства РФ от Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Юрист Кулыба Е. Добрый вечер. К таким выплатам относятся: н премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Трудовой кодекс выделяет два основания для премирования работников: — премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда ч. Как пишите, премии к праздничным датам предусмотрены коллективным договором. Они относятся ко второму из указанных видов премий. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы — к выплатам в рамках поощрения за труд. Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй — нет и, как следствие, не входит в расчет среднего заработка.

Подтверждение позиции также - Письмо Роструда от Юрист Лигостаева А. При осуществлении премирования к профессиональным праздникам датам рекомендуется учитывать Указ Президента РФ от Это означает, что в состав учитываемых выплат могут включаться только выплаты включая премии по оплате труда.

Разовые и единовременные премии, выплачиваемые к праздникам, юбилейным датам и другим подобным событиям, не относятся к выплатам по оплате труда. Поэтому при исчислении среднего заработка за отпуск, для расчета компенсации за отпуск, при оплате дней командировки и т.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Учителя утверждают, что наши родители дали согласие при вступлении в школу, а наше мнение не учитывается. Согласно устаревшей статье 50 ФЗ-"Об Образовании", привлечение учеников к мероприятиям, не предусмотренным образовательной программой без согласия учащихся, родителей запрещается.

На данный момент действует статья 34, где написано то же самое, но немного другими словами Я считаю, что это неправомерно, и даже тот факт, что есть локальный акт про это, и ссылается он на закон, без нашего согласия они ничего делать не могут. А то это как получается? Мы лучше знаем, что тебе нужно. Вообще если пораскинуть мозгами, то у нас должен быть техперсонал для таких целей. Я интересовался, сказали, что должен, но желающих нет. К тому же они вписали пункт о согласии родителей в условие при вступлении в организацию.

Хотелось бы услышать аргументированный ответ, а не "я убирался - и ты уберешься". Что делать в такой ситуации? На сколько я знаю, понятие "Трудовая практика" уместно скорее в образовательных учреждениях выше рангом, где практика связана с будущей профессией, а здесь просто прикрываются "Общественное полезным трудом".

Юрист Каравайцева Е. Если трудовая практика не предусмотрена образовательно программой, то учащиеся не обязаны участвовать в ней. При любых неблагоприятных действиях со стороны образовательного учреждения, жалуйтесь в прокуратуру. Нарушение прав учащихся является административным правонарушением, предусмотренным ст. Хотела бы спросить про это статью: УРА! До настоящего времени существовала поддерживаемая судами практика включения районных коэффициентов и северных надбавок в величину МРОТ.

Постановление КС РФ вступает в законную силу немедленно после провозглашения является окончательным и обжалованию не подлежат. История вопроса: Началось всё в году, когда из статьи Трудового кодекса РФ законодатель убрал норму о том, что в величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

А из статьи было исключено положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , а также базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Именно тогда возникла неопределенность, допускающая возможность включать в МРОТ районные коэффициенты и северные надбавки. Конституционный суд не раз указывал, что внесенные законодателем изменения не затрагивают правил оплаты труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, правоприменительная практика судов всех инстанций, как в рамках многочисленных конкретных дел, так и в Обзорах судебной практики, указывала, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В году Верховный Суд изменил свою же правовую позицию на прямо противоположную, указав, что районные коэффициенты и северные надбавки могут включаться в минимальный размер заработной платы. Результатом этого явилось то, что нижестоящие суды стали отказывать работникам в исках о начислении северных выплат поверх МРОТ.

Такая ситуация породила недовольство работников Севера. Соответствующие обращения дошли и до Конституционного Суда со стороны жителей Республики Карелии, Алтайского края и Иркутской области.

Позиция Конституционного суда РФ выдержки из текста Постановления. Правовое регулирование в сфере оплаты труда должно основываться на принципах равенства и справедливости, позволяющих определять заработную плату на основе квалификации работника, объективных критериев трудовой деятельности и с учетом условий её осуществления. Вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России.

Однако географическое расположение страны обязывает учитывать и негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека работа в особых климатических условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера. Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда - районные коэффициенты и процентные надбавки.

Конституционный Суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Таким образом, оспоренные нормы не противоречат Конституции, поскольку не предполагают включение в состав МРОТ в субъекте коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях. Федеральный законодатель вправе совершенствовать законодательство в этой сфере, в том числе с учетом правовых позиций КС РФ. Дела заявителей подлежат пересмотру. Справка: Согласно ст. Нам будут ли выплачивать или нет.

Мы подходили к своим бугалтерам и профкому они нас отправляют суд. И мы там суде были они отказались консультировать нас. Не которые наши коллеги получают которые до нас устроились поверх Мрота, а кто позже устроились мы получаем минимальную заработную плату. ИИ мы хотим узнать имеем ли права на это или нет?. Подовать нам в суд? Адвокат Маненкова Е. Я тоже рада наконец такому решению. Я работала в органах прокуратуры, такие иски готовила в интересах работников не только бюджетных учреждений, но и коммерческих ООО в году.

Иски удовлетворялись, но к сожалению за 3 месяца. Такая уж была практика. Органы трудинспекции даже привлекали руководителей к административной ответственности руководителей за нарушения порядка оплаты труда. В году такие иски были единичны, так как платили правильно. Попробуйте обратиться в прокуратуру, где в Ваших интересах должны подготовить иски, направить их в суд и добиться выплаты Вам недоначисленной заработной платы.

Адвокат Томилин В. Соелма Доржиевна, здравствуйте! Я тоже внимательно следил за этим процессом даже смотрел видеозапись заседания Конституционного Суда РФ. В этом году было пересмотрено ряд вынесенных ранее решений районных судов нашего Забайкальского края по данному вопросу по новым обстоятельствам - изменившейся судебной практики Верховного Суда РФ не в пользу работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Условия труда учителя

Оплата труда. Новая система оплаты труда. Должно ли учитываться мнение педагогов при переводе региона на НСОТ? Мнение педагогов конкретной школы учитываться не может.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Трудовой кодекс гарантирует компенсации за работу, связанную с воздействием вредных или опасных факторов. Из статьи вы узнаете, как определяется размер оплаты при отклонении от нормальных условий труда в году.

Средняя зарплата, которую получают в Ярославле учителя, врачи в году. Сколько зарабатывают в этом городе представители других профессий. Многие люди интересуются, какая сейчас средняя зарплата в Ярославле. Не секрет, что на сегодняшний день потребность в учителях очень высокая. Во многих школах педагогам приходится брать на себя большую нагрузку, для того чтобы перекрыть дефицит в кадрах.

Доплата учителю дефектологу за вредность

Уровень зарплат многих бюджетников в Кабардино-Балкарии ниже, чем в статистических отчетах, а объявленные повышения на деле оказываются мизерными, рассказали опрошенные "Кавказским узлом" жители республики. Методы расчета среднестатистических показателей не позволяют представить реальное положение дел по оплате труда, заявили эксперты. Пользователи Instagram указали на несоответствие приводимых властями данных реальным показателям, заявив, что средняя зарплата в республике намного ниже. Среднемесячная номинальная заработная плата в Кабардино-Балкарии, начисленная работникам в январе-апреле, сложилась в размере 25 ,1 руб. Работники бюджетной сферы рассказали, что размер их заработной платы ниже, чем средний, озвученный министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарии. До этого один раз прибавили рублей к основной зарплате, но на столько же уменьшили стимулирующую надбавку, так что повышения зарплаты, можно сказать, не было. За звание "Почетный учитель России" мне добавляют к зарплате рублей. Педагог отметила, что сумму надбавки определяет директор школы.

Ст 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Работая в сельской школе по должности заведующий пришкольного интерната в связи с реконструкцией образовательного учреждения, была переведена на должность учителя, исполняющего обязанности заведующего в интернате. Со мной заключили договор, как с учителем и дополнительное соглашение по выполнению обязанностей заведующего, в котором прописаны условия оплаты моего труда " Юрист Павлюченко С. Но это существенные изменения труда, с которыми он обязан Вас уведомить под роспись за 2 месяца до введения их в силу 74 статья ТК РФ. Я являюсь ветераном труда России.

Политика конфиденциальности Почему у учителей такая разная зарплата Для любого работника, в т. В соответствии с майским года Указом Президента РФ зарплата учителя должна быть не ниже средней по экономике в регионе, где он трудится.

Здесь действуют следующие условия досрочного оформления пенсионного обеспечения: Мужчины — стаж не менее 12 с половиной лет, выход на пенсию с 55 лет; Женщины — стаж не менее 10 лет, выход на пенсию с 50 лет. Скачать для просмотра и печати: Важно! Для обоих списков не требуется дополнительного документального подтверждения занятости на вредных и опасных для жизни производствах. Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

Компенсация за вредные условия труда

Тем не менее многие учителя, получив первые в новом учебном году зарплаты, были разочарованы - прибавка оказалась весьма незначительной - у кого две, у кого тысяча, а у кого всего-то рублей. Почему не оправдались ожидания работников народного образования и сколько на самом деле должен получать сибирский учитель, разбирался корреспондент "РГ". Селяне обижены больше других Завуч из Шало Галина Гришилова говорит, что сельские учителя надеялись, что средняя заработная плата по школе дотянет хотя бы до 15 тысяч рублей.

Выплаты стимулирующего характера II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся: К выплатам за стаж непрерывной работы относится: Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается в процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях здравоохранения в размерах: В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Учитель класс вредных условий труда

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье. Работник Петрова Т. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:.

Из статьи вы узнаете, как в соответствии с статьей ТК РФ в году определяется размер доплаты за вредные условия труда.

Прошли десятилетия, но требование о выдаче молочной продукции работникам вредных производств остается актуальным и по сей день. В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформить приказ и соблюсти нормы выдачи молока за вредные условия труда. Молоко и его производные имеют уникальные свойства, которые были подмечены уже давно: эти продукты выводят из организма вредные, токсичные вещества.

Зарплата учителя состоит из трех основных слагаемых: базовой части, компенсационных выплат за особые условия труда вредные условия, работа в ночное время и за дополнительную работу заведование кабинетом, проверка тетрадей, классное руководство, занятия с отстающими и многое другое , которые должны выплачиваться в течение учебного года независимо ни от чего, и стимулирующих надбавок, которые не гарантированы работнику и зависят от результатов его деятельности. Реально начисление стимулирующих зависит от школьной администрации и поэтому вызывает наибольшее недовольство. Размер компенсационных выплат, как и всей зарплаты, зависит от возможностей региональных бюджетов.

Как она будет индексирована и с каким коэффициентом? Будет ли коэффициент зависеть от стажа? С уважением, Алена П.

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.

Акция месяца 8 88 Ежедневно в процессе труда работники подвергаются действию различных производственных факторов, в том числе опасных и вредных. Разберемся, как идентифицировать такие факторы и предоставить работникам все причитающиеся гарантии и компенсации. Все факторы рабочей среды, способные причинить вред человеку, называют неблагоприятными. Например, в целом ряде регионов должностные лица, осуществляющие финансово-бюджетный надзор, принимают решения о снятии доплат за работу во вредных и опасных условиях в тех учреждениях, где аттестация рабочих мест не проведена или рабочие места по заключению аттестационных комиссий не полностью соответствуют требованиям безопасности и признаны условно аттестованными.

Выплату учителям, врачам и другим категориям бюджетников в году изменятся. Как именно — читайте ниже. Расчет жалованья отдельных категорий гражданских служащих учителей, врачей, работников науки — сложный. За основу мы взяли данные с сайта казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки , где популярно разъясняется, из чего складывается зарплата среднестатистического казахстанского учителя, а также других гражданских служащих страны. Уточним, откуда в формуле расчета взялась цифра по правилам исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки в месяц на их фактическую нагрузку и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную законом об образовании. Доплата ему же за квалификационную категорию будет равна тенге, а за заведование учебным кабинетом — еще ,40 тенге. В таблице представлены должностные оклады различных категорий бюджетников, рассчитанные в зависимости от их трудового стажа по специальности.

Работаю учителем химии с года в школе. В этом месяце мне директор сообщил, что с меня вредность снимают. Я не поняла почему. Я знаю, что платить обязаны, но не знаю на какие законы ссылаться.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy