+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ответственность за неверное предоставление отчетности по квотированию


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 Об особенностях квотирования рабочих мест для инвалидов, расскажут эксперты. Найти работу в современных реалиях непросто. Даже высококвалифицированные специалисты порой вынуждены становиться на учет на бирже труда и подолгу обивать пороги рекрутинговых агентств. В зону риска по безработице в первую очередь попадают граждане предпенсионного возраста, новоиспеченные выпускники вузов, не имеющие практического опыта работы, и не только.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совещание с работодателями по квотированию рабочих мест для инвалидов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ответственность за не соблюдение квоты по приёму инвалидов на работу

Салехард год 1. Государство предоставляет инвалидам гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Одним из таких мероприятий является квотирование рабочих мест. В Ямало-Ненецком автономном округе квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов реализуется с года.

Здесь Вы найдете полезную информацию, которая поможет Вам лучше ориентироваться в вопросах квотирования. Надеемся на плодотворное сотрудничество и будем рады, если данное издание поможет Вам в решение проблем занятости инвалидов. Желаем успеха в Вашей деятельности!

На Вас возложена обязанность по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также созданию для них необходимых условий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида далее - ИПРА комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

ИПРА Ваш помощник при квотировании рабочих мест для инвалидов, а также определении и создании для них необходимых и безопасных условий труда с учетом степени фактора вредности. Обычные производственные условия в основном предназначены для трудоустройства инвалидов III группы на обычных рабочих местах наравне с другими работниками.

Примеры возможных профессий: диспетчер, кассир, курьер, лифтер, гардеробщик, озеленитель, подсобный рабочий, сторож вахтер и др. Для инвалидов I и II групп создаются специальные производственные условия, которые включают в себя комплекс мероприятий и льгот, обеспечивающих необходимые условия и режим труда.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Примеры возможных профессий: секретарь-машинистка, массажист, оператор заправочной станции, операционист банка и др. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Резервирование - установление работодателям определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты. Создание инвалидам условий труда в соответствии с ИПРА - деятельность работодателя по обеспечению инвалидам условий труда режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, другие факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника , предусмотренных в ИПРА.

Округление значения размера квоты производится в сторону увеличения до целого значения при численности работников от 35 до человек. Например: по данным работодателя: - общая численность работников 90 человек; - среднесписочная численность 88 человек; - среднесписочная численность работников филиала, находящегося за пределами автономного округа, С учетом округления в сторону увеличения необходимо создать 1 рабочее место.

Какое количество специальных рабочих мест установлено для работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается в пределах установленной квоты на очередной календарный год исходя из среднесписочной численности за девять календарных месяцев текущего календарного года без учета работников, осуществляющих деятельность в представительствах и филиалах работодателя, находящихся за пределами муниципального образования автономного округа , и работников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда : от до человек - одно специальное рабочее место; от до человек - два специальных рабочих места; от до человек - три специальных рабочих места; от до человек - четыре специальных рабочих места; более человека - пять специальных рабочих мест.

Вправе ли работодатели создавать дополнительные рабочие места В соответствии с Порядком проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 ноября г П, работодатель вправе создавать выделять дополнительные рабочие места в том числе специальные сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.

На какой срок устанавливается квота и количество специальных рабочих мест Квота, а также количество специальных рабочих мест устанавливаются на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда автономного округа.

При приеме на работу инвалида, направленного службой занятости населения, Вами возвращается в службу занятости населения направление в 5-дневный срок с указанием дня приема инвалида на работу. В случае отказа в приеме на работу инвалида: направленного службой занятости населения, - осуществляется отметка в направлении службы занятости населения о дне явки инвалида и причине отказа в приеме на работу и возвращается направление инвалиду; обратившегося в целях трудоустройства самостоятельно, - сообщаются инвалиду причины отказа в письменной форме.

Вправе ли работодатель предложить инвалиду работу, которую можно выполнять на дому Да. Глава 49 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно закрепляет особенности регулирования труда надомников. Учитывается ли трудоустроенный на работу в счет установленной квоты инвалид в среднесписочный состав работодателя для определения размера квоты Учитывается. Можно ли сократить квотируемое рабочее место Да. В случае принятия решения о сокращении численности или штата работников организации, в том числе квотируемых рабочих мест, проведение таких мероприятий осуществляется на общих основаниях в рамках Трудового кодекса Российской Федерации, главным условием которых является соблюдение требований статей , Трудового Кодекса.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

В противном случае территориально обособленные подразделения рабочие места организаций, имеющие оборудованные стационарные рабочие места, удаленные от населенных пунктов, входящие в общую структуру предприятия, не могут быть признаны представительствами и филиалами. Субсидия выделяется: на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным специальным рабочим местам установка пандуса, расширение дверного проема, установка двухуровневого поручня, обеспечение санитарно-гигиенических условий, оборудование специальных мест парковки и другие виды работ ; на дооснащение рабочих мест для инвалидов, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов-колясочников; на создание рабочего места на дому надомный труд , если данный характер работы рекомендован ИПРА, при условии оформления надомного труда в соответствии с трудовым законодательством.

Какие меры поддержки работодателей в целях создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов существуют в Ямало-Ненецком автономном округе В Ямало-Ненецком автономном округе осуществляется предоставление предприятиям и организациям субсидий из окружного бюджета на возмещение расходов работодателей на создание дополнительных рабочих мест в том числе специальных для трудоустройства инвалидов. Какую ответственность несет работодатель за непредставление сведений о квотировании В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель несет ответственность: Статья Непредставление сведений информации Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган должностному лицу сведений информации , представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом должностным лицом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган должностному лицу таких сведений информации в неполном объеме или в искаженном виде - влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Статья Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Среднесписочная численность работников определяется непосредственно для расчета числа рабочих мест в целях трудоустройства инвалидов, без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих, а также числа работников обособленных подразделений, в том числе, находящихся за пределами города или автономного округа.

По мнению правонарушителя, если юридическое лицо зарегистрировано в Ямало-Ненецком автономном округе, при этом часть его работников менее 35 человек осуществляет свою деятельность в округе и имеет филиал с численностью работников более 35 человек, находящийся за пределами региона, то создавать рабочее место здесь для инвалида не обязательно.

Суд такую позицию нашел несостоятельной. Обязанность квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов распространяется на работодателя, который является организацией юридическое лицо а не филиал, представительство, обособленное подразделение. Численность работников работодателя в целом с учетом представительств и филиалов определяется для установления факта применения в отношении данного юридического лица требований законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Среднесписочная численность работников юридического лица определяется для расчета квоты. Доводы предприятия о том, что для определения работодателя в качестве субъекта квотирования должна приниматься только численность работников, осуществляющих свою деятельность на конкретной территории, попадающей под действие закона, без учета численности работников представительств филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, судом признаны несостоятельными, основанными на неверном истолковании норм права.

Тираж экз. Оренбург п О внесении изменений в постановление Правительства Оренбургской области от Внести в постановление. Общие положения. Махачкала Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на.

Информационный материал для проведения публичных консультаций в рамках оценки регулирующего воздействия Концепция нормативного правового регулирования вопроса квотирования рабочих мест для инвалидов и.

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября г. Федеральный закон от Недопустимость дискриминации по признаку инвалидности В Российской Федерации. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24 ноября г. Ижевск О квотировании рабочих мест для трудоустройства на них инвалидов В целях обеспечения. Магадан Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий по предоставлению инвалидам гарантий трудовой.

Статья Обеспечение занятости инвалидов В соответствии с Федеральным законом от Содержание 1. Квотирование рабочих мест, выполнение установленных квот 1. Косенок г. Осинкина Ш 1 г. Грозный Ш О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября. Иваново Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления. Оренбург 1-п Об утверждении порядка представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения Оренбургской.

Тимченко Оренбург п О дополнительных мероприятиях по содействию занятости инвалидов в Оренбургской области В соответствии с Законом. Правоприменительная практика организации и проведения надзора и контроля за приемом на работу инвалидов. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц.

О создании рабочих мест для инвалидов на предприятиях города Добрый день, уважаемые руководители! В начале выступления разрешите сделать небольшое объявление по вопросу, который интересует многие предприятия. Программа дополнительных. Москва 22 мая г.

Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего. Обзор правоприменительной практики деятельности Департамента труда и занятости населения Тюменской области при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Луганск Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов В соответствии.

Министерство труда и занятости населения Рязанской области наименование органа государственного контроля надзора или органа муниципального контроля г. Понятие и принципы социального обслуживания слайды 2. Формы социального обслуживания и виды социальных услуг слайды 3. Права получателей социальных услуг слайды. N 22 Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке. Луганск Об утверждении временных порядков установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее.

Сосновоборск Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий. Актуальные изменения законодательства в градостроительной сфере Федеральный закон от Нормативно-правовая база регулирования трудоустройства людей с инвалидностью Ашхабад 1 Настоящая публикация подготовлена Международным центром некоммерческого права ICNL благодаря поддержке со стороны.

Магадан О внесении изменений в постановление Правительства Магаданской области от 08 мая г. Закон Краснодарского края от 27 ноября года КЗ "О введении курортного сбора на территории Краснодарского края и внесении изменений в Закон Краснодарского края "Об административных правонарушениях".

Краснодар Об утверждении порядка предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям юридическим лицам. Пиневич В абзаце первом пункта 2 статьи 8 Закона Омской. В пункте 5. Оформление на работу людей с инвалидностью, создание условий труда для людей с разными формами инвалидности. Приложение 1 к распоряжению Р от Поправки к проекту федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части расширения перечня некредитных финансовых организаций, в отношении которых.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ямало-Ненецкого автономного округа

Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. К такой категории относится молодежь и инвалиды. В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом. Более того, при исчислении квоты не учитываются филиалы и представительства компании, расположенные в другой местности.

Для некоторой категории граждан государство предусмотрело обязательное резервирование рабочих мест. Такие места называются квотируемыми.

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 4 года назад пользователем Валерия Макшеева. Квотирование рабочих мест, выполнение установленных квот: 1.

Как заполнить отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов

Версия для слабовидящих. Банк вакансий Банк вакансий с гибким режимом работы Вакансии для замещения иностранных граждан Барометр занятости Банк вакансий для особых категорий граждан Вакансии других регионов Статистика вакансий Порядок регистрации безработных граждан Содействие занятости Женщинам, воспитывающим детей Самозанятость безработных граждан Гражданам предпенсионного и пенсионного возраста Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей Молодежи Трудоустройство несовершеннолетних граждан Освободившиеся из мест лишения свободы Коренные малочисленные народы Севера Граждане с ограниченными возможностями Услуги гражданам Услуги в электронном виде Атлас новых профессий Соцопрос Альтернативная гражданская служба Полезная информация Справочик профессий Профессиональное обучение Электронный психолог Консультационные пункты для граждан предпенсионного возраста PROFWORKТРЕНЕР Центры обслуживания пользователей Госуслуг. О службе занятости Государственная гражданская служба Государственная гражданская служба и государственные должности ЯНАО Конкурсы на замещение вакантных должностей и на формирование кадрового резерва Прохождение государственной гражданской службы Календарь событий Координационный комитет содействия занятости населения ЯНАО Коллегия департамента занятости населения ЯНАО Состав и положение о коллегии Информационные системы, регистры Общественный совет Направления деятельности Контрольные полномочия Доступная среда Исполнение Указов Президента РФ Программы содействия занятости Отчет о деятельности Информация о бюджете Мероприятия службы занятости Новости. Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Методические рекомендации по вопросам надзора и контроля в сфере законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Нормативное регулирование полномочий по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов. Нормативное обоснование обязательных требований, подлежащих проверке. Практика применения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Судебная практика в сфере законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Есть ли штраф за не сдачу информации о наличии свободных рабочих мест?

Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи. Алгоритм действий. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов: федеральные и региональные нормы; общий порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Для каких категорий граждан предусмотрены квоты для приема на работу?

Подпишитесь на год за руб. Постановлением Правительства Ленинградской области от

Читатели часто задают нам вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест. Как правильно это делать? Кто может проверить соблюдение этого требования и какие санкции предусмотрены за его нарушение? На какие налоговые льготы можно рассчитывать при соблюдении квоты?

Как рассчитать квоту по инвалидам

Активировать демодоступ. Как работодателю обеспечить квотирование рабочих мест и какие категории граждан смогут на них претендовать? Эксперты расскажут, какая ответственность грозит тем, кто этого не делает.

Вопрос: В организации работает человек. Сотрудники трудятся в шести структурных подразделениях в разных регионах РФ. В Московском структурном подразделении головной офис работают 53 человека. Инвалиды в организации не работают. Возникает ли необходимость в сдаче отчетности по квотированию рабочих мест инвалиды и молодежь. Если да, то с какой периодичностью?

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Отчет по квотированию мест для инвалидов в службу занятости должны представлять организации, численность сотрудников в которых составляет более 35 человек. Отчет представляется ежемесячно. А конкретные сроки сдачи и форму Отчета утверждают территориальные органы власти. Срок представления отчета для г. Севастополя региональным законом не установлен. Главное, чтобы данный отчет представлялся регулярно, каждый месяц. Следовательно, и Отчет по квотированию мест для инвалидов в таком случае представляется каждый месяц с целью соблюдения квоты.

Москвы «Центр квотирования», Департаменту труда и занятости г. ответчику необходимые отчеты по форме № 1-квотирование за период со 2 рабочих мест, предоставления информации о выполнении квоты за период с к административной ответственности в виде штрафа в размере *** руб.

Сроки сдачи отчетности ИП на УСН в году с работниками Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. К такой категории относится молодежь и инвалиды. В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое. Кто обязан квотировать рабочие места Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом.

Отчетность Штрафы, ответственность Кадры Законодательство не обязывает работодателя в указанном случае представлять сведения об отсутствии вакантных рабочих мест для трудоустройства работников-инвалидов. Санкций за непредставление сведений в данном случае нет. Если бы организация, зарегистрированная в г. Москве, имеющая обязанность встать на учет в центрах квотирования и ежеквартально подавать туда сведения о выполнении квоты, уклонялась от исполнения этих обязанностей, ей грозил бы штраф от 30 до 50 руб.

О порядке лицензирования и квотирования экспорта и импорта товаров работ, услуг на территории Российской Федерации в году. В целях реализации Указа Президента РСФСР от 15 ноября года N "О либерализации внешнеэкономической деятельности на территории РСФСР" , создания в республике единого механизма регулирования внешнеэкономической деятельности, обеспечения выполнения международных договоров Российской Федерации о торгово-экономическом сотрудничестве и межправительственных соглашений, а также обеспечения экономической основы суверенитета Российской Федерации Правительство Российской Федерации приняло Постановление "О лицензировании и квотировании экспорта и импорта товаров работ, услуг на территории Российской Федерации" от 31 декабря года N Этим постановлением предусмотрено:. Введен на территории Российской Федерации единый порядок лицензирования и квотирования экспорта и импорта товаров Действие постановления распространяется на ввоз и вывоз товаров в торговле Российской Федерации с государствами-субъектами бывшего Союза ССР, если иное не предусмотрено межправительственными соглашениями Российской Федерации.

Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Университет принимает на работу инвалидов, лично обратившихся.

Постановление Правительства Тульской области от График приема заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении уменьшении размера потребности в привлечении иностранных работников в году. Прием заявок работодателей об увеличении уменьшении потребности в привлечении иностранных работников на год осуществляется по следующему графику:. Прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников на предстоящий год осуществляется по следующему графику:.

Салехард год 1. Государство предоставляет инвалидам гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Одним из таких мероприятий является квотирование рабочих мест. В Ямало-Ненецком автономном округе квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов реализуется с года. Здесь Вы найдете полезную информацию, которая поможет Вам лучше ориентироваться в вопросах квотирования. Надеемся на плодотворное сотрудничество и будем рады, если данное издание поможет Вам в решение проблем занятости инвалидов.

Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте другую форму. Study lib. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    боян

  2. huntotisa

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Мария

    Мило=) Прелестно , просто фантастика гыы , не хотел писать тупой коммент но голова забита анализом прочитанного

  4. Евдоким

    НОРМАЛЬНО

  5. beanclassingbel

    Спасибо Жизненно

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy