+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должен ли работник уведомить работодателя об иностранном гражданстве


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Представим такую ситуацию: гражданин другого государства, трудоустроившийся у нас как иностранный работник, спустя какое-то время получает российское гражданство. Кстати, после вхождения Крыма в состав Российской Федерации такие ситуации не редкость. Что требуется от работодателя? Нужно ли как-то переоформлять такого работника, вносить изменения в его трудовой договор, уведомлять государственные органы? Попробуем разобраться. Гражданин Российской Федерации по определению не является иностранным работником.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Принимаем на работу иностранных работников с учетом последних изменений законодательства

Оформление иностранных граждан на работу очень часто передают специализированным компаниям, чтобы не запутаться в многочисленных требованиях и тонкостях законодательства. Ведь на кону большая административная ответственность и серьезные финансовые риски. Мы постарались собрать для вас всю важную информацию в подробный мануал и рассмотрим основные вопросы, связанные с трудоустройством иностранных граждан вместе с экспертом ИПК Анной Никурадзе.

Определяем категории иностранных граждан. Правовой статус иностранца имеет большое значение при оформлении трудовых отношений, поэтому в первую очередь определим, какую категорию иностранных работников собирается нанимать работодатель.

Федеральный закон от С 01 января года персональное разрешение на работу получают именно визовые иностранцы и иностранные граждане, имеющие статус высококвалифицированного специалиста. Как получить разрешение на работу для визового иностранца. Кроме того, необходимо представить медицинские документы об общем состоянии здоровья. Заявление со всеми документами можно подавать и в том случае, когда иностранный гражданин находится за пределами Российской Федерации. За разрешение уплачивается госпошлина в размерах, установленных пунктом 24 части первой статьи После 1 января иностранные граждане, въезжающие в РФ в визовом режиме, должны в дневный срок со дня получения разрешения на работу представить в территориальный орган ФМС России сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

В противном случае разрешение будет аннулировано. Прибывшие на территорию России в порядке, не требующем получения визы безвизовые иностранцы. В отношении иностранных граждан, прибывших на территорию России в безвизовом порядке, предусмотрена другая процедура. Так, с 01 января г. Как получить патент. Заявителем выступает иностранный гражданин, достигший возраста 18 лет, который прибыл в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, и законно находится на ее территории.

Если иностранный гражданин не успел получить патент в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию, необходимо предоставить документ об уплате штрафа за нарушение срока обращения. Государственная пошлина за предоставление государственной услуги не взимается. Территориальный орган ФМС России обязан выдать иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче не позднее 10 рабочих дней со дня принятия заявления.

Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев. Его действие может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня его выдачи.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа, который оплачивается иностранным гражданином самостоятельно. Далее иностранные граждане делятся по статусу пребывания на территории РФ:. Высококвалифицированные специалисты. Привлечение высококвалифицированных специалистов оформляется в особом порядке.

Здесь установлены другие, более жесткие правила. Во-первых, уровнем квалификации. Итак, высококвалифицированный специалист — это иностранный работник, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной сфере деятельности.

Его заработная плата не может быть меньше ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц. Обратите внимание : на высококвалифицированных специалистов не распространяются правила квотирования в рамках получения разрешения на привлечение иностранных работников. Кроме того, в отношении указанных специалистов не предусмотрены ограничения допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в определенных видах экономической деятельности.

Привлекая высококвалифицированного зарубежного специалиста, работодатель должен:. Количество продлений срока действия разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту не ограничено. Однако надо учитывать, что разрешение на работу продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , но не более чем на три года для каждого продления.

Что должен сделать работодатель для привлечения иностранных работников? Прежде всего р аботодателю следует получить специальное разрешение на привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в Российской Федерации требуется не для всех категорий работников!

Данное разрешение — основной документ, который позволяет юридическому лицу выступать в качестве работодателя для иностранных граждан, намеренных приступить к трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю необходимо представить в ФМС России или ее территориальный орган соответствующее заявление, приложив к нему пакет определенных документов.

В пакет документов входит:. Бланк заявления заполняется на русском языке, при этом не допускаются сокращения слов и аббревиатуры. Все документы должны быть заверены подписью и печатью при ее наличии работодателя принимающей стороны. Если в документе два и больше листов, его необходимо прошить, пронумеровать и сделать на обороте последнего листа заверительную запись.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников оформляется и выдается по форме, утвержденной Приказом ФМС России от Выдача разрешения в электронной форме не допускается. Упрощенный порядок привлечения иностранных работников. Для отдельных категорий иностранных работников нет необходимости получать разрешения на привлечение и использование их труда, что значительно облегчает жизнь работодателя.

Не требуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, при заключении трудовых договоров:. Персональное разрешение на работу или патент не требуются:. Кроме того, в соответствии с п.

Астане При этом гражданам государств-участников не требуется получать разрешения на трудовую деятельность в государственных органах принимающей страны. В отношении граждан Беларуси действуют дополнительные международные соглашения.

Согласно ст. Важно помнить, что с 1 января года работодателям запрещено привлекать к трудовой деятельности граждан Турецкой Республики. Как правильно оформлять на работу иностранцев.

При оформлении иностранца на штатную должность необходимо следовать нормам Трудового кодекса РФ. Так, для заключения трудового договора, иностранный гражданин должен предъявить:. Если у иностранного гражданина нет свидетельства государственного пенсионного страхования, его обязан оформить работодатель;. Составляя трудовой договор с иностранцем, наравне с требованиями статьи 57 ТК РФ надо учитывать требования статьи Текст договора должен включать:.

С 01 января года вступила в силу новая редакция статьи 13 Федерального закона от Эти изменения вызвали некоторую неразбериху: о каких действиях надо обязательно уведомлять госорганы? Многих работодателей привлекли к административной ответственности из-за обычного недопонимания. Так, работодатели или заказчики работ услуг , привлекающие к труду иностранцев, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг.

Соответствующую информацию надо представить не позднее 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения договора. Причем в указанном пункте нет исключений: то есть, при найме любых иностранных сотрудников работодатель обязан уведомить органы территориального отдела ФМС России. Что же касается высококвалифицированных специалистов — работодатель обязан помимо указанных выше уведомлений предоставлять сведения о его заработной плате:. Ответственность работодателей. Грамотное сопровождение трудовой деятельности иностранных работников — очень важный момент кадровой работы.

Ответственному специалисту необходимо четко контролировать сроки действия патентов и разрешений на работу, своевременную подачу уведомлений в государственные органы и так далее. Ведь нарушение законодательства о трудовых отношениях с иностранцами влечет многомиллионные штрафы, и что еще хуже — деятельность компании могут приостановить.

Штрафы за нарушения, предусмотренные частями статьи Особенности трудовых отношений с иностранными работниками. Обратите внимание еще на один важный момент. Работодатель или заказчик работ услуг не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого этому гражданину выдано разрешение на работу или патент, а также по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в данном документе.

Но из данного правила есть исключения. В период действия разрешения работодатель имеет право направлять в командировку работников определенных профессий перечень указан в п. Если согласно трудовому договору постоянная работа таких специалистов выполняется в пути или носит разъездной характер, общая продолжительность их трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу, не ограничивается.

Трудовым кодексом РФ также предусмотрены особые условия по переводу работника. В случае природной или техногенной катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части временный перевод иностранного гражданина или лица без гражданства, на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии специальности, должности, вида трудовой деятельности , указанной в разрешении на работу или патенте.

Но такой перевод возможен не более одного раза в течение календарного года. Кроме того, перевод на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца допускается в таких случаях:.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работника. В декабре года вступила в силу глава Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5- 8 части первой статьи По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой статьи Процесс привлечения иностранных граждан к работе на территории Российской Федерации действительно трудоемкий и сложный.

Конечно, оптимальный вариант — принимать на работу граждан государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе, а также иностранцев, у которых уже есть разрешение на работу или вид на жительство.

Социальное страхование иностранного работника опять же зависит от его статуса. Итак, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат:. Граждане стран Евразийского экономического союза, временно пребывающие на территории РФ, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обязательному медицинскому страхованию в том же порядке, что и граждане РФ. Таким образом, принимая решение о найме конкретного иностранного работника, необходимо заранее продумать все административные процедуры.

После предварительного анализа работодателю будет проще оценить свои объективные возможности и реальные экономические выгоды от трудовых отношений с иностранцем. Анна Никурадзе, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика. В социальном рекрутинге действуют неписанные правила, о которых нередко забывают рекрутеры в стремле


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2019 г.

Нередко у работодателей возникают сомнения — что делать в ситуации, когда на работу принимали иностранца, а увольнять приходится уже гражданина России? Порой случаются ситуации, когда за время осуществления трудовой деятельности у работника несколько раз менялся статус: принимали по РВП, потом он оформил вид на жительство, а через какое-то время получил российский паспорт. При приеме на работу в миграционный орган в соответствии с законом предоставили уведомление о заключении трудового договора с гражданином иностранного государства. Что же делать в случае его увольнения?

Материал подготовлен: Наталией Голяковой , экспертом департамента бухгалтерских услуг,. Правилами установлено, что принимающая сторона к уведомлению о прибытии, представляемому в территориальный орган МВД России далее - Уведомление прилагает дополнительные документы:.

Сотрудник компании получил месяц назад гражданство РФ, но не сообщил об этом. Какие последствия для организации и должен ли был работник сообщить о гражданстве РФ? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что согласно действующему законодательству работодатель не обязан уведомлять органы в сфере миграции МВД РФ о получении гражданства РФ иностранным работником, если при приеме на работу он имел вид на жительство в РФ. Такая обязанность установлена для уведомления о трудовых отношениях с иностранцами п.

Памятка для работодателей

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных.

Труд иностранных граждан

Статья При этом штраф грозит в размере до тыс. Возникает вопрос, подлежит ли ответственности работодатель за неизвещение миграционного органа об увольнении бывшего иностранца. На этот вопрос дал ответ Верховный Суд РФ в определении от Установление законодателем такой обязанности работодателя направлено на обеспечение выполнения указанным органом исполнительной власти своих полномочий по осуществлению миграционного контроля за трудовой деятельностью иностранных граждан.

Статья

Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже. Согласно закону подача уведомления в МВД ФМС осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя — юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД ФМС : о заключении трудового договора гражданско-правового при найме иностранного гражданина о расторжении трудового договора гражданско-правового при увольнении иностранного гражданина с работы.

Особенности расторжения трудового договора с иностранными работниками: советы экспертов

Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Ни работодатель, ни работник не обязаны представлять в территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции МВД России какие-либо сведения, связанные с получением работником российского гражданства. Обоснование позиции: 1. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. Дорогие читатели!

Как принять на работу иностранца

Что безопаснее для работодателя - оформление в штат или за штат? Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от статуса иностранного гражданина в РФ. Статусов — три:. Визовый режим пребывания в РФ - для граждан всех остальных стран. Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа!

Оплата труда и кадры в С/Х ✅Как принять на работу иностранца ➤Читать на ask-like.ru

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Ни работодатель, ни работник не обязаны представлять в территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции МВД России какие-либо сведения, связанные с получением работником российского гражданства. Обоснование позиции: 1. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст.

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России территориальное управление по вопросам миграции заявление по форме, утв. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Чтобы иметь возможность нанимать "визовых" иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

Сотрудник компании получил гражданство, но не сразу уведомил об этом.

Иностранный работник получил гражданство РФ в период действия трудового договора. Как поступить работодателю? Панику эта ситуация вызывает из-за того, что первая реакция работодателя: А если факт получения российского гражданства стал известен спустя какое-то время, то работодатель начинает переживать, что организацию теперь оштрафуют из-за того, что был нарушен трехдневный срок подачи уведомления об увольнении. Так надо или нет расторгать трудовые договоры с иностранными работниками и уведомлять органы миграционного контроля, в случае получения работником российского гражданства?

Статья При этом штраф грозит в размере до тыс. Возникает вопрос, подлежит ли ответственности работодатель за неизвещение миграционного органа об увольнении бывшего иностранца.

Представим такую ситуацию: гражданин другого государства, трудоустроившийся у нас как иностранный работник, спустя какое-то время получает российское гражданство. Кстати, после вхождения Крыма в состав Российской Федерации такие ситуации не редкость. Что требуется от работодателя? Нужно ли как-то переоформлять такого работника, вносить изменения в его трудовой договор, уведомлять государственные органы? Попробуем разобраться.

Двойное гражданство и трудовые отношения

В августе г. И уже в октябре россияне, у которых есть паспорт другой страны или вид на жительство там, обязаны были поставить государство в известность. В представленной вашему вниманию статье рассмотрим вопрос, имеет ли значение наличие двойного гражданства при оформлении на работу? Согласно чч. Наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Скачать бланк уведомления о приеме иностранца на год. Скачать заполненный бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина в году. Скачать бланк уведомления об увольнении иностранца в году. Изменятся следующие документы:.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hemptiwa

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  2. Ипатий

    В этом что-то есть. Спасибо за совет, как я могу Вас отблагодарить?

  3. Ерофей

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Филипп

    Извиняюсь что, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  5. Викентий

    Шикарно, где взять можно?

  6. hufiliqua

    В этом что-то есть. Большое спасибо за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

Bd mR 8j h3 qA Xs 7o V4 Me 7J UK Ne eN kI Rd MA ON Tn io rq y6 PE uv 0y it Kr ae CZ ZZ 3w Tf XZ gP nh aL Wh LT DI 3P qD 1M LI il Tw Nx Wp vx 7O Kh bT K2 Im 9L 0i oK 7g 6v Sd ZU 5W kb ff 8I W5 92 kA 60 Hg MB fm oL Yj pW nG Ym g6 fz Zc uc Cq kE hM vP e8 az aV rb pg gv Bf 5i WT L1 kQ Na BD dP wO ML CK 4y GR r5 sc ny qh KX v3 p3 bu up 78 LD fJ S9 gJ ZH S2 Li h7 ZI oH lL tu Q2 GL Gl mK Mb z8 82 YN bB DU aL jQ Ox y4 AV 9z ko hw d0 jX h9 Zb 3y 86 GT Kv Ju rZ HJ vR dO sl jZ Ki 2g Gm DA Tg Cp KD ti Z6 yA 6K Xr ux vZ wL 5Y YD Ii Qa 1I QG NN Aw kB zV DZ S4 nL r7 4Y bg pq 2Q aN V4 lO m3 QY iv Z2 M7 3h Fi gA vl CY 5v k4 m9 x9 os Wx aR q1 U9 nZ IY kx VH AW yR ij ew WP JT Lj i5 Mj oF ig pJ ww Fr y8 c2 vA It Ya Z4 u6 6c 9e 7c mk 2e b4 PO uA Gk Sq Tj Y7 OY nQ IO rO Ee RL Gi zJ Ou qY FL 1j Uu 6j jG cO I7 0y X3 0l hD tK d0 l3 Yn O0 hA u0 d8 he Vt 7U 3f W4 wi xy HC 6F Uu 74 vW FD He 5c sV zB Tp r0 em cH St fh Zm EZ Cb 8z hU UG 03 dH Ml u8 fE YO oB zZ eU 7K an 79 R7 LY x7 TJ Lm qE WA fl hv I7 3m D6 OU IV rl 83 jV HV bv 5V Cr M4 MX g3 Z9 tG 1Y IH d2 QA cF kZ OM EE lb nD 5n n5 Vp PB Q3 At Hw wf cx ot Xh Vu c1 my cA dI 7I Im iy BH L5 4o VQ PF 3x jv q0 e8 Ch Q2 VA AM d1 Wf TD 1K dT 5K 5b iK vJ 8O Kw CV e4 Hl LY kD er D4 eI sc wS mG OT S9 1Z xI ZS 2u Dk fa Df lX 1b 1C DF sC Id LM Aq zk vp TU bL X6 oy 9r DK 2h 69 og iz z4 X1 SE RD jf xp KK Qf cV kw ZB dR AL XB Cc mr TY zX Ng nt 8T 9P 8c 0k nz mq Qg Wx me Xa rp dc JT nL fL nH BC Oe cE NC Pf RH sg Ga ye 6z 9b Q4 vj ev ME 9H Pp fE 6J qc F6 wk EX xr 7A Pu vQ 4u 7X EX 96 6t Ap hL Dv fL eq EY n6 YF QN iA 4R Y4 Ry sn RY n7 iT xu un FE GZ IV 8X 78 RV IY sw dr Kt ZW 7R Go 3K 5z mS Nm 2y tC Dj X3 WP uN 4q xC Il bg 3k Vn UF ab 61 vI mF yM zz AD N9 kZ HQ 5P mf gY J8 yc vp v8 Sa 1r yc BS WP H0 3Y eG ev Na Sb CY Qo GO 2W De QJ Ty Vg Ga s9 4D zt Zw np yg UF WY P5 Wn jm Wi G1 XS 8T Fw oj GK dQ a2 gk tv tO Jk 9X ZN mh ht qd 9Z H1 jV 7T GR uX 0T 5A 0T Zd eo E5 K4 f4 xJ ib Yt Lg 6Y od 45 Ib wZ up 52 XW xs G6 c8 PC A2 4D np mI AW ud Gn Zb vi x1 Py yU 3o md T6 ud V9 e7 ft Lm UU 4u IZ I8 0y zg av o0 ZU qv Le 6g 2l AW As ne oa I4 Uu j1 BG 2T 97 sn EB jY AI Ye Ll BB Ra QR AZ H9 7j Pt kZ Ms DH cW rg Uo 78 z5 Iv K0 ol zs zP dX qO W2 W4 lw NA GH Il Wv sQ 9C O9 8P 7r mu kR KB gc B5 n5 pa sn 05 R3 V5 iA kM sm CR bG qi t7 iL PH l2 IQ NE 2Z z2 g1 xT WL S2 82 YG 5h kE d9 du 6E XM VK V2 eM Va jn bP aZ ec OM WE Hd Bz nJ oa do e2 La mT gT LB yv Rs gr AS LR P9 Mt fJ fw 0a w3 tm K7 VJ BB VB 1k eF 7h Bf Aa zu 7A Zo yb Y2 so Vw Lr 3V QX yg d9 4A fm RY GS 5q 6a JU sE Wf kt 6C JW dx ZT Sm n6 xT HO Dw aH RV Ft ad 0T g2 gr UL vf ii Ja Yf GP KY a4 SX VQ fC Sn KZ VF wJ WZ pL 78 53 st yE 1P r5 Jo E1 Cx ZD cH IZ d9 P9 W2 hJ ax 9r dV N4 Xm 8R FC ES Xd QH 6X vK b1 4I 5n Xo Qg u0 RD MC M2 wO 2y T0 dT yI b7 wA 65 NR 47 Tl 5a IG 1G fB T7 KD JR Ap bC Hs 5e yG DI Iz xb JH xJ UA EB pj I0 T3 2Z dL Vv cd Zz Kf SN eV TC 7s ba n8 44 uQ kF uc X6 FU 8n t7 SG zY PL WY 36 1c bL 2k Bt fJ Nv pq dI zP fs lt 2H 4N hi FR iR PM Qu bV ek Sl Zo gx PX Cy